在互联网职场有这么几个经久不衰的话题，那就是35岁以上的程序员都去哪了？这行到底能不能干到40岁？40多岁还能不能写代码？
昨天，笔者收到一位40多岁程序员的投稿，笔者将他的职场经验分享给大家。
45岁来深接近20年，以前做过软件开发，技术部门管理。2019年12月开始向外投简历找工作，历时7个月的不懈努力终于找到了一份普通技术工作。以下还原这次漫长的求职历程，希望能给2020年失业的人们传递一点点的光芒。
深圳是一座年轻的城市，更是一座年轻人的城市。像我这种年龄的大叔还需要出来与年轻人争取一份工作我已经无地自容了。但生活就是生活，生活除了诗和远方，更多的是苟且和柴米油盐酱醋茶，是一家人的支出，懂的人自然懂我。但凡招聘岗位上注明了年龄要求的我基本上都不主动投简历，这是最起码的尊重，年龄不符合没必要浪费对方的时间。7个月时间内，共得到三次面试的机会。幸运的是，三次我都进入到了复试阶段，其中二次面试成功，放弃一次入职机会，抓住六月份的尾巴，七月初正式上班。
因为年龄问题以及春节疫情影响，2020年5月份我才有幸收到第一次面试机会，这是一家北京上市公司深圳分公司，我应聘的是技术管理岗位。因为我的经历基本符合公司的岗位要求，可能还有另外一个因素(猜测未验证)，面试官与我曾经都有过一段创业经历，算是拉近了彼此的距离，所以比较容易地通过了初试，约好了第二天分公司老板直接复试。老板是位中年女士业务出身，从谈话中能分析出来跟我的年龄相差无几，经过一番交谈后能感觉到她比较在乎年龄问题，很正常，现在大部分公司的招聘要求上都注明了年龄38以内，我这45的年龄还能得到面试机会我已经感激不尽了。最后很客气地说等他们通知，我就知道大概率没工作机会。
第二次面试也是在5月份，AI人工智能纯技术性工作，维护很多年前开发的系统，技术部门老大面试后让我等消息，可能需要老板复试。我都不抱太大的希望，因为公司离我住的地方太远，早上8:30上班，一趟的通勤时间要2个多小时，这样推算下来我得5：30起床才能不迟到。大概过了一周左右，还真收到了公司的入职通知，说老板出差回来不需要复试了，可能是这个岗位比较急着需要人接手而且也没找到更合适的人，所以选择了我。但我真有点不想去，谈了下薪水离我的要求还有些差距，就放弃没有过去上班，感谢他们提供的工作机会。
第三次面试是在6月份，也是一份技术开发工作。面试前我主动跟公司人事提出年龄问题，人事说公司对年龄没硬性要求，主要看能力，年龄不是问题。所以便约好时间过去面试，初试是两个分管技术老大一起面试，提到的问题基本上我都做过，所以初试比较顺利，面试后人事直接告诉我初试通过，然后让我过两天过来复试，因为老板在外出差要两天后才回公司。回家后下午人事联系我，说老板准备第二天给我电话复试，不用等到他回来再复试，第二天电话复试谈好了待遇就定下来了。
此次艰难的求职过程，有三个心得，与大家共勉：
1. 当下大环境不好，可提供给求职者的岗位僧多粥少，要珍惜每一次面试机会；
2. 大部分公司岗位都是按最低配置来精简，公司希望招聘到与岗位要求深度匹配的员工，减少培训及试用期适应成本，降低企业风险；
3. 很多公司是比较忌讳年龄的，所以38岁以上在深圳找工作真的不容易，年轻人要居安思危，做好职业规划。