一个朋友和老板发生了矛盾，说起来情形就是那份工作干不下去了，想走人但是权益被侵害了，心里很是不爽。建议他去劳动部门维权去，他说没有劳动合同，怕是很难。的确，这种情况被自己担心击退的人不少，知道没有签劳动合同可以要求双倍工资的人不少，但似乎认为根本拿不到的人更多。在谁主张谁举证的要求下，不少人就是因为举证问题而放弃了自己的权益的诉求。想想挺可惜的，其实劳动关系没那么复杂，只是有些人想象复杂了而已。
打官司打的就是证据。去劳动监察大队等部门进行维权的时候，很多人想的是自己证据够不够，总是担心得很，有证据了又会担心会不会被采信的问题，前后担心主要就是自己心理素质不过关，怕什么呢？事实就是事实，谁也赖不掉、更改不了，老话说“事实胜于雄辩”，只要有事实劳动关系存在，又确实被侵权了，只要去主张早晚会有所偿的。怕是就是自己不去，还对事情抱怨不止。
自己不去做，利益当然不会从天上掉下来。今天重点说说证明劳动关系的问题，在没有劳动合同的情况下劳动者应该怎么办？
虽然一直强调不签劳动合同是违法的，但是事实还是有不少用人单位不与劳动者签订。然而，不签归不签，工资还是会发的。现在又强调发工资条，但同样并没有全部执行。在劳动合同没有，工资条没有，劳动者提到去维权首先就觉得自己好像没有什么证据。尤其工资不光是没有工资条，而且也不是从银行打卡的方式，是直接发现金的，看起来好像一点痕迹没有。
往往就是因为这个劳动者忽略了事实的劳动关系，你总是有上班吧，这个是赖不掉了。在劳动关系举证中，第一证据是劳动合同，因为上面签订的甲乙双方就说明了，但是没有怎么办？前面说的工资又没有，工资发的又是现金。厂服有吗？工牌有吗？工作群有吗？总有和上班场所相关的东西存在吧？要是一样没有也不用怕，记住只要有事实劳动关系，该你的权益少不了。
上班的地方怎么都会有吧，在固定或者流动的场所，干活不可能是光手的，总得有一些用具吧，这些曾经在上班过程中使用过的东西总说得上来吧。一起工作的人，你的同事，带领和指挥你干活的人总会有和知道把，这些都可以是证据。
事实上当什么都没有的时候到劳动部门去投诉，要以求助的形式去，人家会告诉你怎么做。尽管可能会有一些波折，但是只要坚持了就行。
当劳动者遇到什么都没有的用人单位时，要自己长心眼以防万一某天要对簿公堂了有东西拿得出来，在合同、工资条、打卡流水、厂服、工牌等等都没有的情况下，自己平时要收集资料，做记号，用人单位可以什么都没有，但你现在至少有一样，那就是手机，可以拍一些工作时候的照片，把自己也拍进去，可以把工作的情形发在朋友圈，可以在工作的桌子、用具上做一些暗刻的记号，这些东西到时候拿出来证明你在这上过班是没有问题的。
所以证明劳动关系没有那么复杂，而监察部门也会帮助你的，因为你是求助的，同情弱者的人很多。
如果有人抬杠说，我没有没有拍照的手机，也做不了记号，那么估计这样的人说去维权还要说自己不会说话了。这似乎就有点不幸了，仿佛忘了自己的权益自己不去争别人是给不了你的。看到很多人说，劳动部门会帮用人单位，其实大多是误解，任何时候讲事情讲的都是理，只有理才服人，主张得不到支持，无非就是没理。
想想有理得不到支持怎么可能？因为劳动仲裁不服还有可以向法院提起诉求的程序，当法院走下来的结果和劳动部门不同，尤其明显是偏袒的，那么处理人是要受到考核的。所以不存在什么老板在劳动局有关系、有亲戚的说法，有是有但是没用，因为这些关系是不敢介入到案件当中的。当然是存在的但是后果呢？没用谁呢逃得过惩罚的。
发生矛盾是难免的，问题是要自己有信心去解决，不要把证明劳动关系想得复杂。