接到面试邀约电话，是件让人很开心的事情。很多人兴奋之中会忘记询问重点问题，过后反应过来又开始后悔。
面试邀约电话，是面试前面求职者和招聘方直接对话的好机会。这些问题，你要特别注意一下。
保证通话质量
因为是电话来邀约，不在你的计划之内，所以接到电话的你可能在地铁、餐馆等各种户外比较嘈杂的场所。
太过吵闹的通话环境，会给双方很不舒服的通话体验，通话质量也会降低，很容易错过一些重要信息。这时，我们要表达歉意之后，问一下能不能稍等几分钟回过去。
很多人觉得不好意思，这是没必要的。此时，好的通话质量才是第一位的。
必问的重点问题
找工作投简历，不可能就只投递一家公司。所以当面试邀约电话进来时，首先我们要确认一下重点问题。
对方公司的名称、招聘的职位、招聘的要求，这三点是我们首先要询问的。根据对方提供的消息，紧急思索当时自己投递简历时这家公司的其他信息，看看自己是否基本符合，免得因为信息不对称而白跑一趟。
面试时间、地点、联系人方式，这三点是我们觉得有面试意愿后，需要进一步确认的信息。有些公司比较大，职能和业务部门不在同一个位置，为了以防万一，这些都需要我们再次确认。
挖掘性的问题
虽然只是面试邀约电话，但我们把这个当成简单的电话面试的话，就可以挖掘出更多的信息，更好的帮我们来了解要不要去。
比如询问关于岗位信息，招聘岗位具体需要负责什么工作？团队有几个人？未来的直属领导是谁？
比如询问关于面试问题，面试的形式是什么？自己要准备哪些东西？ 面试官是HR还是业务部门负责人？
比如询问关于制度问题，工作时间从几点到几点？休息时间怎么安排？周末是单休还是双休？是否有年假？
比如询问关于福利问题，试用期几个月？是否有五险一金？是否有补贴和年终奖？
不要不好意思开口，也不要觉得只是电话邀约就问就显得急乎乎。这些都是比较公开可以拿出来讲的问题，有针对性的准备面试，才会离成功更近一些。