无论笔试还是面试，在答题时我们必须要解决的首要问题是：这道题究竟在问什么？
有些问题非常简单，所见所听即是所问，只需要把题干写到的问题回答出来就可以了。如，“中国女排连续获得世界冠军，对于女排精神，谈谈你的启示？”（綦江区2019年三季度事业单位招聘面试真题）这道题就只有一个问题，谈谈对女排精神的启示，只需要回答这一个问题即可。
但还有一些问题，题干所描述的可能并不是这道题的全部，甚至可能不是整道题的重点，主要的问题隐藏在背后，需要考生读懂并回答出来。这是答题的第二个层次，也是面试高分必备技巧之一。
在公职类面试中，有三种情况可能会出现“题目背后的问题”，同时对应着三种难度，想要答好就跟小渝儿一起来学习一下吧！
一、隐藏原因结果等
难度系数：简单
这是公考面试中最常见的一种隐藏问题的情况，在综合分析和应急应变题中出现得比较多。一般只给你一个现象或者表面的事件，让你去谈谈看法或者处理该事件，但是如果你只答到对这个事件的看法，或者仅仅处理好表面事件，那还不够。
如，今年新冠肺炎疫情给各地农产品销售带来了巨大的压力，为缓解农产品滞销问题，许多县长下场直播带货，催生了不少“网红县长”，对此，你怎么看？
这道题表面上是让你谈对“县长直播带货”的看法，实际上隐藏着“如何看待利用新技术服务群众”和“如何看待政府（及其工作人员）利用商业手段来‘带货’”这两个问题。因此在答题中我们要注意答到“政府及其工作人员利用新兴技术来解决群众困难，体现了为人民服务的宗旨和与时俱进的工作方法，值得赞同和推广，但在运用的过程中要注意结合实际、趋利避害”（类似答案均可），这样答题才算完整。
二、隐藏关系
难度系数：中等
虽然有“关系”二字，但是这种情况经常出现的是综合分析题，而且在社会现象和态度观点题中都会出现。典型特征是例举几个相关甚至相对的案例或语句，让你谈看法或理解。
如，孙中山说“青年人要立志做大事，不要做大官”，拿破仑说“不想当元帅的士兵不是好士兵”，对此，你怎么看？
这里隐藏的就是一对矛盾关系，一个说法是不要做大官，一个说法是要想当元帅。我们必须找到这对关系的共同点才能破题，这两句话的共同点在于都要“立志”，而“想当元帅”并不等于“要做大官”，更多强调的是要怀有抱负，有统帅全军的视野、能力和勇气。因此我们可以找到主要观点：要树立远大的理想目标，但不要被所谓的荣誉名利所迷惑。
三、隐藏问题
难度系数：困难
这种情况是最难的，它实际想考察的问题并不是题目所问的问题，主要出现在应急应变和人际关系题当中，让你处理某个事件，但考察的是你的应变能力和人际关系能力。
如，你刚进单位，工作勤勤恳恳，经常得到领导的表扬，但是你偶然听到同事在背后说你坏话，你会怎么办？
这道题表面上是要你处理“同事说你坏话”的问题，实际上考察的是如何维护同事关系，领导表扬你说明你工作上基本没有问题，但同事说你坏话说明你人际关系处理得不好，因此如何处理好与同事之间的关系才是这道题真正想考察的点。这种情况就不能只围绕“同事说坏话”答题了，需要更多地延伸要人际关系上去。
上面就是公职类面试中经常出现的“隐藏问题”，考生在答题时一定要多问自己，这道题究竟在问什么？有没有什么隐藏的问题？只要愿意去思考，一般都能答出来的。