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01.一个问题，难倒99%的面试者
面试，一般是招聘的最后一关，为了保证新晋职员的能力合格，面试官往往会在专业素养之外，另出一两道难题。为达到这个目的，面试官们会想出千奇百怪的问题，让应试者叫苦不迭。
比如有些面试官会问到这样一个问题，他拿过面试者的简历，对其表示：“假如现在我拿着这份简历来求职，换你来面试我，你会问什么问题？”这一个问题难倒了99%的面试者，有人把自己的优点挑了出来，有人则把简历完完整整地复述了一遍，显然这种应对都不让人满意，难以打动面试官的心。
很显然，这两种回答里，第一种属于王婆卖瓜自卖自夸，颇有卖弄之嫌，而且还隐藏了一种面试官不识人的挑衅，毫无疑问是减分项；第二种回答则太过愚蠢，你的简历早在笔试之前就被看过了，面试官当然也已通过，难道他不识字，需要你来当翻译吗？做出这样的回答，即使之前的专业问题过关，也可能会留给人一个不好的印象。
02.面试官葫芦里究竟卖的是什么
想要回答这个问题，首先就要弄清楚问题背后的目的，一般来说，面试官设置这种题目，主要想考查四个方面：
1.了解面试者对自己的认知
笔试和专业面试，考查的都是你的职业认知，也就是对行业、公司方方面面的了解，算是资格认证，确保你的硬件水平足够；但之后的问题则比较灵活，更偏向于了解面试者对自己的认知程度，相当于软件水准。公司希望引进的人，不仅专业水平过硬，还要对自己有清醒的认识，内外两手抓，才是符合新时期人才的发展趋势。
2.发现面试者回避简历里的哪些问题
简历基本都是本人制作的，所以信息也是筛选过滤之后的，通俗来说，就是“优点大书特书、缺点一笔带过”，这是人之常情，主要为了增加被录取的几率。
但简历又有基本格式，必须包含学历、个人经历、荣誉、工作经验等，基本不存在造假的可能，所以在有些地方必须做模糊处理，面试官自己浏览时可能被文辞蒙蔽，如果换成面试者本来提问，只要观察他有意回避的点就知道了。人不会主动揭自己伤疤，那么他有意避开的区域一定有问题，面试官就可以重点关注了。
3.考验临场应变能力
招聘时，最怕选到书呆子，满腹死知识对于瞬息万变的职场工作毫无用处，或者说“大学重理论，职场重实践”，在工作中，知识的运用才是最重要的，这不比背书，更需要你有灵活的应变能力。
所以面试官出此问题，也是为了考验求职者的临场应变能力。在这种临场出题的环境里，人多半会做出下意识的选择，所以很容易区分一个人是死板还是机灵。毫无疑问，公司需要的是能随心应变的人，这种人更适合担当大任。
4.对面试的重视程度，准备是否充分，求职的欲望是否强烈
所谓知己知彼百战不殆，一个有准备的面试者更能受到青睐。为了争取到一个offer，必须做好充分的准备才行，这不仅包括对公司内情的探查、对职业领域的认知，还要模拟出自己的性情是否能够胜任该职位。
在这种设定下，谁能更合理地回答该问题，就意味着谁做了更充足的准备，也等同于有更加强烈的求知欲望，你是真心求职，还是走个过场，一试即知。
03.这样回答才能让面试官眼前一亮
已经知道了面试官葫芦里买什么药，那就可以从容应对了，你需要这般回答，才能让他们眼前一亮，提高被录取的可能性。
1.突出优势，带过短板
扬长避短是求职者介绍时必须具备的素养，不要耿直地把自己的优缺点全说出来，面试官不是测谎仪，没必要把所有细节都开具出来。由你来当面试官时，也应当注意问题的区分，优势领域要突出，比如说自己学历高，就多问问高考、GPA等，把自己学习能力强的一面呈现出来，而自己实践能力不强的话，做过的项目和毕业实习轻轻带过就行，不必刨根问底。
你要有意引导面试官，让他把注意力更集中在自己的优势领域中，看到自己的亮点，决不能把短板暴露无遗。
2.重点突出与公司匹配度高的能力
简历一般来说，除了学历、经历外，还要展示自己的性格特点和能力范围。前来面试的人中，优秀的有很多，但各有所长，未必每个人都合适同一个职位，所以，你要重点突出自己跟公司匹配度高的能力。如果公司需要数据处理的人才，那就应该告知对方，自己擅长做数据可视化，还可以快速建立统计表和数据库，面试官必定为你点赞，真是不可多得的人才啊，太符合我们的需求了。
面试其实跟选秀有相似之处，在规定的时间里，谁能表现出更符合公司需求的能力，谁就能赢得更多的票数，你的能力越匹配职位，中标的概率就越大。
3.突出对这份工作的强烈欲望
有一份清晰的职业规划，对你的职场生涯很有帮助。
所以，在回答面试官这种问题时，要针对性地引导，突出自己对这份工作的强烈欲望。
举个例子，为什么想要应聘数据分析师呢，因为我从小就对数字十分敏感，获得过相当多数学竞赛的奖项，并修读了相当多数据分析类的课程，我希望自己能通过对数据的归纳整理，了解客户的需求和市场的分布，所以我很需要在这份工作中历练。如果你这般说，面试官就会感觉到你求职的诚意，自然更愿意在众多竞争者中选中你了。
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