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“退休”在人们的认知当中，相当于从职场退出，如同“高挂帅印”、“解甲归田”，意味着赋闲在家，寻找工作以外的乐趣。
人们往往认为，退休之后的生活是轻松的、幸福的，所以会在离退休很早的年龄就开始“展望”退休。那么，为什么会有这种想法呢？
各项指标的衰退
人到中年，在工作当中往往已经属于“强弩之末”，虽然还在工作岗位上，但大多已处于中层或退居二线，工作强度不是那么大。
从生理角度来看，中年的人们，尤其是五十岁左右的人们，身体状态已经大不如前。俗话说“人老不以筋骨为能”，这个阶段的人完成工作已经有些力不从心了。
除了体力和身体素质，还有一点也比较重要，那就是对事物的认知能力和学习能力，他们接受新事物的速度会比较慢。
一个人在学习能力、认知水平、大脑活跃度等方面，最佳状态就是三十岁左右。此时的人们，脑力十分发达，博闻强识，记忆力强。
而人到中年，尤其是五十岁上下时，反应、记忆等指标都大大下降，对于新事物的把握和理解都大不如前。
虽然他们有着丰富的阅历和经验，但由于接受新事物的能力不足，所以在一线工作的机会也较少。
年轻人可以将很多精力投入到工作中而不影响效率，哪怕面对“996”也可以完成。但是，五十岁左右的中年人肯定力不从心，即使可以熬夜工作，也会极大地影响工作效率。
俗话说“铁打的营盘流水的兵”，不管在哪一个工作领域，总要保持一定的人员流动才能让工作始终有新鲜血液的注入，不至于过早老化而被淘汰。在面对新老交替时，他们可谓毫无优势可言。
这个年龄段的人对自己各个方面机能下降，以及社会地位大不如前的变化心知肚明，宁愿早点退休，离开工作岗位。
社会角色的要求
他们正处在十分关键的年龄段——上有老下有小。既要赡养老人，也要负责下一代的教育和成长，身兼数职。
所以，对于五十岁左右的人而言，早已过了没日没夜为了工作而奋斗的年龄，现在更注重家庭和代际间关系，对工作注意力不足，也许业绩和功效会受影响。
在传统思想看来，我们穷极一生追求的就是子孙满堂、家庭美满，这个年龄段的人几乎都已满足。因此，生活的疲惫和想象的希冀，会导致中年人越来越疲于应付工作与生活，向往退休生活。
对下一代的关怀
五十岁左右的中年人处于两代人之间，需要肩负两代人的照顾责任。此时，他们的子女也处于人生的关键阶段：刚刚成家、事业刚起步、面临许多困惑。
种种要求导致中年人有极大的渴望去帮助他们解决，毕竟血浓于水，不忍心看下一代再走弯路。但又碍于工作的存在，并不能全心全意地照顾子女，所以有时候会对工作抵触。
放眼家庭，子女的良好生活品质对于他们而言往往会提供最大的慰藉，所以他们宁愿提前退休。
如今，我国人口老龄化的趋势日渐明显，也放开了二胎政策，工作中老一代已经到了退休年龄。所以，很多岗位也不再需要他们付出太多的精力，更多是提携后辈、传授经验。
不被人需要是十分打击人的，甚至会觉得自己的存在已经没有意义，心生退意也是正常的。