富士康主管:为什么新来的员工都离职,这才是离职的导火线

subtitle 小海的趣闻录 09-14 11:06 跟贴 18 条

话说富士康的福利是非常好的,深圳龙华富士康是深圳的工厂老大,员工最多的时候超过10万人,一家工厂发展到如此规模一定是得到认可的,那么为什么富士康福利那么好,如今却越来越多的人不愿意进富士康呢。

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我们都知道富士康曾经出现过员工跳楼事件,自从这件事情发生以后,越来越多的富士康员工就不愿意待在里面上班了。并且从这件事发生后,富士康的口碑就越来越差了。

身处高职位的富士康主管道出了员工离职的真正原因。

第一个导致富士康离职率高的原因是大环境影响,如今越来越多的年轻人不愿意进工厂了。特别是90后和00后的年轻一代打工者。他们渴望自由不想被工厂所约束。因此动不动就离职跑路等等。

第二个因素就是富士康找女朋友太难了,大部分的男性打工者进工厂都是希望找一个男女比例均衡的工厂,这样自己就可以解决单身问题了。如今的富士康男多女少。很多人甚至为了女朋友大打出手。明争暗斗更是屡见不鲜

第三点就是富士康流水线的强度过大。甚至还要上夜班,很多人都接受不了。一天上8个小时跟机器打交道,晚上还要加班加点,对于年轻一代打工者来说。这种苦从小都没吃过。所以这样辛苦他们也不愿意做长久。

第四点是富士康的工价不稳定。同时期进富士康的工价都不一样,所以为了能拿到更高的工价。很多员工进进出出。

网友:我在龙华富士康当安检员,龙华那里天天加班,没班加就拿基本工资,安检员可是不包吃,包住不扣水电费,我上了半个月班,拿了3200块钱,想问一下,你们觉得工资是不是很低?

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