用人单位辞退无固定期限员工?那等着双倍赔偿吧

subtitle 丫丫娱乐交流 09-13 18:36 跟贴 9 条

没有固定期限的劳动合同,也就是指劳动者没有同用人单位签订较为明确的用工时限的劳动关系。根据我国现行的法律规定,如果用人单位面临转型、破产或者经济效益差的问题必须得裁员时,应当优先保留处于哺乳期的女员工、没有固定期限的合同员工以及距离退休年龄不足五年的员工。

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具有约定劳动合同期限的员工在服务期满后单位不续约或者被辞退时,用人单位需要根据规定向劳动者支付补偿金。在给予支付时需要按照以下标准:劳动者的工作时间每满一年,需要支付一个月的工资作为补偿;劳动者的工作时间为一年以下半年以上需要按照一年来计算,如果工作时间为半年以下,需要按照半年来计算。但是,没有固定期限的劳动合同不存在服务到期的问题,那么,用人单位在对这类员工进行辞退时,根据法律规定,需要向其支付两倍的赔偿金。也就是说,用人单位在向没有固定期限的劳动合同工支付赔偿时,需要按照劳动者每工作满一年支付两个月工资的标准。对于用人单位来说,将一个没有固定期限的劳动者辞退,需要赔付一大笔遣散费!

那么,怎样才能与用人单位签订没有固定期限的劳动合同呢?根据我国《劳动法》第20条的规定,劳动者在该单位工作的时间满十年后,在同用人单位续签劳动合同时就应该签订没有固定期限的劳动合同。

另外,《劳动法》14条中还有有关规定:劳动者距离退休的时间,如果还没有到十年,那么就应该签订没有固定期限的劳动合同;连续签订了两次固定期限劳动合同之后,再次续签时,应该签订没有固定期限的劳动合同;用人单位从用工的那天起一年内,如果没有同劳动者签订劳动合同,就应该视为签订没有固定期限的劳动合同。

劳动者们一定要引起注意,倘若你具备与用人单位签订没有固定期限劳动合同的条件,并且有在该用人单位长期工作的意向的话,最好是在没有固定期限的劳动合同上签字。这样做的话,自己能得到的保障更多一些,不用担心会被用人单位轻易的辞退!

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