作者：文章来自香港第一自媒体人Spenser 公众号：世界华人周刊（ID：spenserandhk）
最近腾讯裁员35岁员工的新闻想必大家都看了吧。
80-85年未成为高管的互联网从业者一律被视为高龄待裁对象。
作为一个即将35岁的中年老男人，内心百感交集。
无论是看到自己那一代人的现实状况，还是平时和各种创业大佬们吃饭唠嗑，我对于这种情况已经见怪不怪了。
每天都有人在失业，只是今年这种现象更加明显地暴露在大众视野中。
年轻人越是难找工作，就意味着没有晋升的老员工越可能被裁。
所以啊，今天我就想和大家说说，我们为什么一定要尽可能早地达到公司管理层位置。
1
裁员，不是公司残忍，而是市场选择
每年将近千万的毕业生，这个社会最不缺的就是年轻的职场新人。
新入职的年轻人，劳动成本低，办事效率高，精力和时间都很充分，还有非常强烈的上进心。愿意学习和吃苦；
而那些30多岁的员工，身体机能本身就没有年轻人强，还要照顾家庭，分给工作的心思越来越少。
你说，老板不裁他们裁谁？
从公司的商业角度来看，这么做是没有问题的，除非你是在国企或者事业单位，因为这一类企业在市场上没有竞争。
而大多数人的公司，都面临着市场竞争。当你背后所依靠的平台，都可能被市场淘汰，这个平台又凭什么去保你一辈子呢？
裁员，不是公司残忍，而是市场选择。
别说正常上班族了，我看这几年好多TVB明星去三四线城市做商演，台湾女歌手转行做房产中介，真的太可惜了。
谁不想一辈子稳定地度过呢？
但是这个社会就是残酷的，是需要赛马和淘汰的。
所以，作为一个普通的工薪阶层，一定要努力在35岁之前能够达到中高层的水准。
中高层意味着相对稳定 。
也许你会反驳我说，叔啊，我没达到我就不能生存了么？你不要再给我打这种鸡血了，我对我现在的生活也挺满意的。
我可以毫不夸张地说，没有野心的粉丝早就已经取关我了，剩下的，一定都是心里有想法的。
绝大多数人不甘于现状。
想想那个被腾讯辞掉的员工，北京一套房，天津一套房，存款700多万，大家都感叹这么好的条件还在焦虑啥？
他焦虑的东西可多了：父母的健康啊，孩子的教育啊，还有自己内心拗不过的自尊心。
人到中年之后，需要有更多的财富面对精力衰败的人生。
有人说他可以去投资理财呀，他可以用其他技能养活自己呀，罗马又不是只有一条道。
是的，他能在腾讯工作这么多年，又积攒了一定的财富，是有实力的。
但是事实上，大多数35岁没有到达管理层的人，是真的能力不够。那些评论的人，90%实力都不如他。
如果人一生只能有富一次的机会，那一定要趁早。
早一点富可以让你站在更高的平台看清这个社会的竞争状态，可以让你有基础应对突发状况。
别等到35岁没上管理层被裁了，才意识到自己其实离了这个岗位，什么也不会。
2
年龄是不是累赘？
取决于你有没有领先于这个年龄段
我们可以想一个问题，假如说你25岁开始工作，65岁退休，那你的工作时间就是40年。
看上去很长，但其实你的工作黄金期其实只有10年。
这十年里，能够给你带来经验积累，岗位晋升，甚至人生翻盘。
没有什么比年龄和时间更加珍贵的。
比如我吧，现在也算是事业有成，但我经常在想，特么我已经快35了啊。
就拿我痛风这个事情来说，如果我现在还是一个老师，我时不时请假看病让其他老师代课，家长是会有意见的；
如果我没有那么多优秀的员工，所有事情都亲力亲为，自己写课自己讲自己卖，那我这条老命早就没了。
我这个年纪，真的已经不适合单打独斗了。
我现在更适合站在战略层面，用丰富的经验和商业ideas去循循善诱我的员工们。
虽然我在工作上的职责轻松些，但是我知道，我还没有经历过别人娶妻生子的这一环节，这也将耗费我更大精力，且这种压力会随着年龄的增长越来越大。
往上看有生理压力，往下看还有心理压力。
现在的年轻人呢，真的越来越励志，越来越牛逼。
不少95后已经创业成功年轻有为，等他们到了我这个年纪，那可真的是改变时代的一代。
所以如何判别一个人的年龄大小，和他的位置有关。
至于我这个年纪，真的还挺尴尬的唉。和他们一比，我就觉得自己还是差得远。
同样的年龄，不同的职业身份，逃不过被社会认可和检验。
没有人会嘲笑一个刚开始住在10平方出租屋里的年轻人；
也没有人愿意嫁给一个十几年后还住在出租屋的成年人。
一个人的未来，直接投射在他的职业路径上。
3
黄金工作十年，我们应该如何达到成功？
有粉丝说我主观思想太多，我写文字本来就是想哪写哪，凡事都讲客观，那不如去看新闻报纸。
我想给大家分享的经验也是我这几年非常深的感悟：
1.工作的时候不要只做执行者
我有个观点，高质量的重复，是我们有资格工作的底线。
但是职场上，最容易被代替的，就是“只会”重复工作、没有新思路的人。
熟能生巧不适合创业公司，应该转头去富士康。
机械规律性的工作和农民春天耕种秋天收获有什么区别？
你以为重复工作就是稳定了，农民辛辛苦苦干着，收成还会受到自然条件影响。更何况你呢？连地都不是你的。
我们一定要勤于思考，勤于学习，一个人的进步不是把一件事做烂，而是为这个公司沉淀了多少远超你本身的价值。
我宁愿我的员工们向前奔跑不断摔跤，也不希望他们停滞不前。
工作的最大魅力就在于做未知的事情，和珍贵的青春比起来，年轻的薪水真的不值钱。
2.具备超前学习思维和价值分享意识
我曾经面试过一个79年的男人，他自从被裁之后，换过两三份工作，都没做多久。
他的能力是比我大多数员工强的，这点不可否认，但是从年龄来看，这种能力并不出奇。
当然最重要的原因是，聊天的时候我就已经知道，他不适合新媒体。
从一个人的思维方式和行为习惯，就能够预判到他的未来。
无论干哪行，都要有这种敏锐的洞察。
就拿公众号来说，这几年上到国家机构下到一个面馆，都有自己的公众号平台。
我的员工，在新媒体这块的行动力就明显大于我，微信出什么新功能，公众号有什么改革，立马群里应对对策一二三点就列出来了。
你说自己从不关注公众号，所以不愿意承认时代趋势，那就是掩耳盗铃。
想要成功，首先要具备成功者素质。
想象自己如果已经在那个位置上了，希望你的下属有什么样的能力，那就是你现在最需要培养出来的。
无论你在哪个位置，想要带着更多的人实现价值，是你应该具备的底层素养。
不要让你的年龄，决定你是否拥有工作；
而要让你的工作，给你的年龄带来更多附加值。
作者：Spenser
Spenser，往返香港和深圳的金融老司机，2017年他开办千万级写作课，帮助职场人挖掘个体价值，让很多人实现了年入百万。
这篇文章是不是很有深度，如果你希望和他一样，实现自己职场的迅速提升，长按下方二维码，和我一起关注Spenser吧。
本文经作者授权发布，如需转载请联系作者本人。
成长困惑、职业瓶颈、人际关系、自我提升.....
“黑天鹅图书”为每一个渴求上进的你，
准备了1000篇优质文章。
1、关注公众号“黑天鹅图书”，在菜单栏内回复“1000”
2、点击链接，即可下载，使用PDF阅读