前阿里组织发展专家:5点能下班的岗位,裁掉吧

subtitle 穷困的美食家09-13 15:55 跟贴 978 条

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如果说你的员工都五六点钟下班了,这个人这个岗位可以裁掉了!创业酵母创始人&CEO、前阿里组织发展专家张丽俊如是说。

此言一出,引起了广泛的讨论,有的人认为这是压榨员工,是一种剥削的体现;也有人认为这就是现状,由不得你不接受,你怎么看?

一、总会消失的红利

这个世界上有没有——既不用费力又很赚钱的买卖?

肯定有。

举个例子,假设你发现深圳的人很喜欢穿球衣,成本5块一件,你进货到深圳,50块一件都卖得出去。

于是一件衣服,你可以赚45块的毛利,因为深圳只有你一个人在卖,所以大家都要找你买,这时候你赚的45块,就叫做红利。

但是红利可以一直持续吗?

肯定是不能的。因为你这个事情太好复制了,深圳人之所以找你买,是因为只有你一个卖家。

用不了多久,那些你的顾客、亲戚、朋友,还有你的供应商,就会加入进来,因为他们知道了你可以赚这么多钱,大家都想做轻松的生意。

于是接下来你的摊位旁边出现了甲、乙、丙、丁……大家都来复制你。

因为你来的早,他们只能比你卖的便宜,为了赢得顾客,你只好降价,于是大家都本着“薄利多销”的原则,为了多赚点,会比谁卖得更便宜。

最后大家的售价,越来越接近5块钱的底价,谁熬得住,谁就继续。

所以在市场上,如果你的商品或者是服务,并没有什么不可复制的地方,很快你所能赚取的利润,就会变得越来越薄,因为有很多人都在复制你。

从这个角度来看,又轻松又赚钱的生意,都是在享受暂时的红利,如果你的红利,并没有很高的门槛,那么很快就会迎来竞争的大军,一起来吞噬掉你的红利。

二、市场就是你死我活

所以从这个角度来看,“同行是冤家”一点都不假,客户需求就那么大,如果对方跟你卖的是相同的商品,在质量上又没有太大的差距,无非就是看谁的工作更拼命。

据说华人在海外都不太受欢迎,有很大的一个原因是“太勤奋”,老外到了下班时间就关门大吉,而中国人的店继续营业,因为我们华人足够勤奋嘛。

这样一来,就有更多的老外习惯到华人的店去买东西。

放到企业经营,也是相同的道理,你下了班没有去响应你的生意,自然就会被那些下了班,仍然在响应的公司吞并。

说到底,产品具有不可替代性的企业极少,现在是买方市场,大部分时间都是买方在挑选产品。

所以你不努力,你的竞争对手在努力,你就打不过竞争对手。

怎么样能够让自己的企业,赚取更多的利润呢?

答案就是在保证质量的前提,尽量地压缩成本。

工资就是成本,所以老板或管理者,都希望员工能够多干活少拿钱,这是很正常的事情。

那有没有又轻松又能够赚钱的岗位?

绝对有。但是这样的岗位往往都比较危险,因为具有较强的可替代性。

因为企业一直寻找的人,就是能够拿较少的钱干更多的事情,谁能达到这个标准,就更受企业的欢迎。

有人会有疑问:大家都搞这么累干嘛,都少工作几个小时轻松一点,享受生活不好吗?

这是理论上的状态,实际生活当中,每个人都希望比别人过得好一点,每家企业,都希望比别的企业经营得好一点,于是就会出现这种“你死我活”的博弈。

三、想好自己究竟要什么

回到开头的问题,如果一家企业有自己的杀手锏,那么工作到五六点钟就下班,应该不是什么太大的问题。

现实当中也有这样的企业和岗位,但是大多数的企业都面临着较大的竞争压力,如果员工都准时下班,很有可能就斗不过凶残的竞争对手。

而且从人力资源的角度来看,更多的企业愿意花多一点的钱,让一位员工做两个人的事情,而不是花两个人的钱去雇两个人做事情。

所以在市场上,大多数的企业都需要加班,也就不足为奇,不然经济发展哪来的那么高的速度和效率?

了解了这背后的原理,我们就可以明白张老板讲出这句话背后的原因。

然而道理不重要,最重要的是我们要怎么做。

一定有企业的岗位,是五六点钟就可以准时下班,只是看你要不要去,当然了,一般这样的岗位,肯定要比加班的岗位收入低。

所以是选择多工作一些时间,多拿一点钱,还是下班就走人,过好自己的生活,是每个人自己的权利,而不是企业是否压榨的问题。

如果觉得不满意,可以行使自己选择的权利,与其天天抱怨企业压榨自己,不如想一想,怎么提高自己的不可替代性。

现实当中,如果有一份工作又能准时下班、收入又不低,就一定会有人要跟你同台竞技,想要替代你。

其实我们可以把自己也想象成一件商品,我们拥有越高的不可替代性,就有更大的谈判筹码,拥有更多选择的权利。

钱多活少离家近的工作一定存在,不过八成不属于你~

是否需要加班?不只是一家企业的问题,还要看面临的是怎样的环境。

我们大多数的人,都无法改变环境,只能去努力地提升自己,让自己变得更好,才是解决一切问题的关键。


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