有个职场前辈说过：一个基层员工落魄时有没有逆袭成长的可能，看他平时为人做事的行为习惯就知道了。
我从基层发展到高层，见识了不少人的事业起落，越发认同这句话。
有些人即便很穷，处于人生低谷，你看他做事的那个劲儿，为人的原则，就会看好他一定会逆袭的。
马云创业初期连工资都发不出去时，就吸引了一群人跟随他，蔡崇信也看好他，相信他能闯荡出一番事业。
而有些人，一看他的言行，就知道他这辈子也就这样了，再怎么折腾也难以崛起。这种为人处世的表现，就体现在我们的行为习惯中。
有些坏习惯一旦形成了，而我们却不自知，就会受其影响，人生和事业都难以有起色。尤其当我们贫穷时，如若有这3个坏习惯，应马上改正，才有逆风发展的机会。
【一】无能的人，才习惯埋怨环境
在我做管理的很多年里，我发现那些经常待在基层发展不上去的职场人，几乎拥有一个不好的思维习惯：经常将失败的原因归责于外部环境。
我做房地产行业的管理岗位时，就见识了很多做不久的销售，当他们总是被客户拒绝，而同事却拥有高业绩时，他们通常会吐槽：我总是遇到那些难搞的客户，运气太差了。
他们还会埋怨领导：每次都把好的客户或容易开发的区域给其他同事，太不公平了。
事情的成败肯定有其外因和内因两个方面，也许外部环境并不那么友好，但当我们无法改变环境时，我们应该做的是：先改变自己的不足。
一味地埋怨吐槽，非但解决不了问题，还会减弱我们对工作的积极性和解决问题的决心，身边的人也会和负能量的人保持距离。
如果是想宣泄下内心的焦虑或负面情绪，大汗淋漓运动一阵，干些能让自己开心的事情，效果会更好。
冷静下来后，学会多从自己身上找问题，做出改变，行动起来一点点进步。当我们足够优秀了，也能够抓住机会往上发展。
【二】懒惰的人，才为退缩找借口
曾经招了个相当奇葩的助理，刚毕业没多久，工作态度挺积极，就是一遇到自己觉得难处理，或是没接触过的事情，就会各种找借口退缩。
有次让她拿着文件给其他部门盖章，跑了几天，还差两个部门，一直催她，她却总是有理由：对方好像不在办公室。他们部门的人说领导不在。我先复印下文件哈。
我实在不想再在办公室里发脾气，就把她调到其他部门，听说干没多久就被劝退了。
如果你总是想窝在自己的“舒适区”里，只做自己觉得没压力的事，遇到难题就各种退缩，找各种借口不愿接受新的挑战。
不用多久，所谓的“舒适区”就会成为事业发展的枷锁，拖累你的步伐。
人越穷，越要咬紧牙关接受各种挑战，越是让自己有压力的，越是有难度的，才越有成长的空间，发展的机会。
多想想自己在什么情况下会找借口退缩，下次遇到同样的情况，就想尽办法硬着头皮接受挑战，做好了，对自己的发展必定是有利的。
【三】不成熟的人，才会情绪化做事
在我接触的高层和基层中，我认为这两个群体最大的区别在于并非是能力，实际上很多基层员工的能力比起高层并不差，差距最大的还是在于情商。
其最主要的表现就是对于情绪化的管理，大部分高管很少会表露出情绪化的一面，他们总是尽可能保持着淡然、冷静的态度。
而越是处于底层，事业发展不顺的人，越经常表现出情绪化的言行。
或许应该反过来说，正是因为他们对人对事经常情绪化，才导致事业发展不顺利。毕竟，老板也不敢重用这样的人，客户也不会想找情绪极端的人谈合作。
当你总是怀着情绪做事时，首先很难理性处理好事情，其次总会带着偏见，最后身边的人压力会很大，和你保持距离。
尽可能学会在对人对事上做到理性对待，对人多谦让，对事多思考。
当意识到自己情绪上来时，先走开让自己冷静下来，再处理工作。当发现自己又控制不了情绪时，主动向对方道歉，而后多让让步。
看看自己身上是否有这些坏习惯的影子，如果有，及时改正过来，对自己接下来的事业发展会有很大的帮助。