一、求职面试中，什么类型的自我介绍才会让你脱颖而出？
面试官每天都会接到各种类型的简历，求职者需要做的事情是怎样让他一听或者一见就忘不了。
你的逻辑表达力，比如看你如何自我介绍，从说话中读出你的个人水平。
求职者要在事前，花时间精力来做足功夫，才能把这件事情做好。
这个过程不仅传递出你的价值，也体现了个人的功力。
①言简意赅，讲重点
即便是面试官没有进行时间控制，记得最多在一分钟内务必完成个人介绍。
你是谁、你的个人专业能力亮点、为什么你能够胜任这份岗位，在你的介绍中能顺利回答这三个问题。
在面试官看来，就是一份优秀的个人介绍了。而不是在那里啰啰嗦嗦自己的姓名、年龄、专业等等，把简历上的内容重复说一遍，在面试官看来毫无意义，印象分瞬间拉低。
②表达流畅，显风范
真正去面试前，想要进行流畅表达，要做好充分的准备，比如一份30秒的自我介绍。
尽量在这个时间内要控制好节奏，私下多多练习滚瓜烂熟，这个是必备内容。
如果你都进行任何不准备，就直接去进行面试沟通，必然会遇到很多麻烦。
③所有卓越的临场发挥，都来自私下的大量用心准备
最好的方法，就是用你的手机微信语音功能先说给自己听。
听听自己的声音、有没有口头禅、语气语调、专业度怎么样？
边听自己的声音边调整，尽量找到最佳感觉，这是一个简单易行的方法。
二、为什么有的人一开口，就给对方留下深刻的印象？
面试中，你要明白一个核心点，如何在最短的时间能让对方记住你。
比如一个精彩的开场问候，开场开得好，就成功了一半。
通过一开始的表达，让对方产生哇的感觉，这就是惊喜，后面自然就能够很轻松的展开更多的话题。
面试结束前，也不能草草收尾，慎终如始，则无败事。
所谓的介绍，并不是简单的自我报告，叫什么姓什么，而是一种表达的艺术。
越是厉害的人，越懂得把握其中的分寸与技巧，自然就更容易脱颖而出。
自我介绍中，想要给面试官留下深刻印象，至少要讲一个你的成就经历，并且跟目标岗位相关联，以此来体现你的核心竞争力。这个就比长篇大论的平淡陈述或讲道理，更具说服力，对方也有意愿兴趣来听。
要有一定的心理准备，一旦进入一家新企业，就要面临新的环境去适应。
对面试官来讲，在跟求职者的对话中，会捕捉其工作动机。
通常来讲，职场人找工作的动机有三点：
·随便找一个做着，能够养活自己就可以了，也没想太多将来的发展。
·找一个相对轻松体面的事情做，不需要太累，凑合着过日子就行。
·找一个自己喜欢的，而且是专业方向对口的工作，随着时间的积累，能够一起不断提升自我。
求职者在表达个人看法时，面试官就开始了对号入座。
你的求职动机，从对话中就可捕捉想法，看出这份工作对你的意义。
三、在高手领导眼中，没本事的人都不懂这三大真相，你知道吗？
一旦新人进入公司以后，会有各种差异的文化冲击，理想是一个模样，而实际又是另外一番景象。
你在陈述个人想法的时候，不要过于笼统。
尤其是关键点要传递细节，细节才能证明真实度，细节才能说明问题。理想很丰满，现实很骨感。
你需要去进行自我调整与平衡，给自己设定一个周期，在周期内尽快地转变角色，找到你的工作节奏。
把握一点，你才能快速适应眼前这份工作岗位。
1.员工始终关注事情，高手更多重视人
看似没什么大不了的，其实都背后完全不同的一套思维逻辑。
真正厉害的领导都当过普通员工，其中的心路坎坷都深有体会，感同身受。
2.员工始终关注不足之处，高手更多重视如何经营优势
每个人都有自己的强项，同样就会有其弱势，要做好区分与平衡。
如果陷入自卑的怪圈，就容易产生职场里的各种焦虑。
3.员工始终被别人选择，高手更多是在选择别人
想要获得良好发展，你得明确好目标岗位的要求，主动思考与行动，尤其是多做对集体有益的事。
无论你现在处于什么层次，一旦你的思维达标了，很多事情就水到渠成。
工作中的你，每天在关注什么？