有些人总觉得企业缴纳的社保待遇更好，其实就养老金来说，计算公式是一样的，所以待遇也是一样的。
企业社保比个人缴纳灵活就业社保好的地方在于多交三项保险：工伤、生育、失业。
而灵活就业社保比企业社保好的地方在于养老保险的缴费比例更低，更优惠。
所以，如果对这三项保险没有太大的需求的话，个人全额承担社保费的情况，交一样多的钱，缴纳灵活就业社保领的养老金更高。
下面由社保君为大家深度解析“为什么企业缴纳和个人缴纳，养老金其实是一样的”和“为什么社保费全额个人承担的话，灵活就业社保更划算”。
为什么企业缴纳社保和个人缴纳灵活就业社保，养老金其实是一样的？
影响养老金的三大要素：
影响养老金的三大要素是：缴费基数，缴费年限，退休时的社会平均工资。
举例说明:王阿姨和李阿姨，年龄一样，都是青岛的。
王阿姨在企业工作，社保缴费基数是4000元，李阿姨是灵活就业，社保缴费基数也是4000元。
两个人都是从35岁开始缴纳社保，因为青岛这边灵活就业也是50岁退休的。
所以两个人的退休时间也是一样的。
那么，他俩退休时的养老金怎么计算呢？
1）个人账户金额：
企业缴纳社保计入个人账户8%，灵活就业社保进入个人账户也是8%。
所以王阿姨和李阿姨的个人账户金额是一样的。
假设两人15年来都是以4000为基数，则两人个人账户金额都是：4000×8%×12×15=57600元。
50岁退休，个人账户计发月数为195个月。
个人养老金：57600/195=295.38元
2）基础养老金：
因为两人都是在青岛同一年退休，所以上年度社会平均工资是相同的。
因为两人的缴费基数都是4000元，所以两人的缴费系数也是相同的。
两人的缴费年限都是15年。
所以两个人的基础养老金也是相同的。
基础养老金：（以2019年社平工资5449元为例）：
（5449+4000）/2×15×1%=708.67元
合计养老金：1004.05元（因历年社会平均工资是变动的，此结果仅供参考）
小结：根据养老金计算公式，王阿姨和李阿姨个人账户养老金和基础养老金都是一样的，所以二人退休后领取的养老金金额是一样的。
为什么社保费全额个人承担的话，缴纳灵活就业社保更划算？
缴费比例不同，但是计入个人账户的比例相同。
1. 企业缴纳社保养老保险缴费比例为单位16%，个人8%，合计为24%。
仍然以4000为基数，即4000×24%=960元/月
2. 个人缴纳灵活就业社保，养老保险只缴纳20%。4000×20%=800元/月
3. 计入个人账户都是百分之八，即4000×8%=320元。
8%以外的部分都流入社会，纳入社会统筹了。
所以：同样的缴费基数，灵活就业社保更省钱，但是计入个人账户的金额是一样的。
缴费险种不同
1. 企业缴纳的社保是5项保险，包括养老，医疗，生育，失业，工伤。
灵活就业社保缴纳的是两项保险，养老和医疗。
2. 另外三项保险所占的缴费比例：
失业保险0.7%，工伤保险0.18%，生育保险1.5%，合计2.38%。
仍然以4000为基数，4000×2.38%=95.20元
小结：公司缴纳社保，多缴纳这三项保险，合计费用为95.20元。但是可以多享受这三项待遇。
综上所述，经过分析比较，同样以4000为缴费基数的话，两个相同年龄的人缴纳15年的话，公司缴纳社保比个人缴纳灵活就业社保多交的费用为160元+95.2元=255.20元/月。
但是两个人的养老金是一样的。
换句话说，如果是全额个人承担社保费的话，每月缴纳相同的金额，灵活就业社保比企业缴纳社保领取的养老金更高些。
你缴纳的是企业社保还是灵活就业社保呢？
现在，你算过账来了吗？