养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？我们先来了解下，什么是养老保险制度并轨。养老保险制度并轨，也就是企事业单位职工实行同样的养老保险制度，都是需要满足15年的缴费年限，达到法定退休年龄，才能逐月领取养老金。
然而，在养老保险并轨前，事业单位的养老金几乎是企业退休人员的2到3倍之多，对于企业退休来说是不公平，所以国家为了确保公平性，将双轨制度调整为单轨。
那么并轨后，企业和事业单位退休人员的养老金待遇会一样吗？两者之间的差距会因此缩小吗？从三个角度来分析下。
01企事业养老金计算方式不同
第一个原因，在养老保险并轨前，事业单位退休人员和企业退休人员的养老金计算方式是不同，也因此导致两者养老金差距较大。
我们先来看下事业单位退休人员的养老金计算方式，是由四个因素加起来，分别是基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励工资。
从事业单位退休人员的养老金计算公式中，我们可以得知，最关键点在于工龄，工龄越长，养老金就会越多。
所以，机关事业单位养老金并不会过低，再加上国家给予的各项补贴以及职业年金后，总共领取的养老金基本能达到退休前工资的70%。
然而，企业退休人员的养老金计算公式，是按照国家统一规定计算公式，一般有三因素，比如缴费年限、退休时社会平均工资、缴纳基数等，养老保险并轨后，仍然是按照这个公式计算企业退休人员养老金。
02企事业缴费基数不同
虽然我国实行了养老保险并轨制度，企业和事业单位退休人员养老金采用同种计算方式，但两者差距依然存在，不会一瞬间就消除差距。
第二个原因，企业和事业单位人员缴纳养老保险基数不同。
众所周知，企业和事业单位人员都是共同选择缴纳城镇职工养老保险，缴纳基数都在28%，而企业人员则是单位和个人共同缴纳，单位为其缴纳20%，自己缴纳8%，但许多企业为了节省用人成本，往往会为职工缴纳最低基数的养老保险，也就是按照60%档来进行缴纳。
两者之间的差距就因此展开了，事业单位人员都是按照最高档100%档进行缴纳，而有的企业职工则是按照最低档60%缴纳，缴纳档次越高，养老金才领取越多，由此下来，尽管企业退休人员和事业退休人员的工龄相同，但领取的养老金还是有一定差距。
03过渡性养老金计算不同
最后是事业单位和企业退休人员的过渡性养老金不同，由于企业在建立个人账户前都是按照在职时的养老保险缴费基数来计算，也就是说缴费基数越低，过渡性养老金就越低，两者是相互联系。
而事业单位人员从2014年开始，过渡性养老金一直以来都是跟社会平均工资相挂钩，当地社会平均工资水平高，退休时领取养老金就越多，两者差距也就因此拉开了。
所以，要想养老金领取多，就遵循养老金多缴多得的原则，选择缴费基数高和缴纳年限长，退休时领取养老金才会多，但我们还是要相信，国家会保障每位退休人员公平性，不断完善制度，提高每位退休人员养老金水平。