性骚扰（sexual harassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象引起对方的不悦感，只要言语或行为令他人感到不悦或有被冒犯的意图，且被认定存有性相关的暗示，都算是性骚扰。到目前为止，尚无关于与工作相关的性骚扰和自杀行为的基于人群的前瞻性研究的报道。
最近，瑞典斯德哥尔摩大学Linda L Magnusson Hanson等人在国际顶级医学期刊BMJ 在线发表题为“Work related sexual harassment and risk of suicide and suicide attempts: prospective cohort study”的研究论文，该研究对1995年至2013年间86451名男女进行了一份自我报告问卷调查，包括暴露于与工作有关的性骚扰。主要结果是从行政登记册确定的自杀和自杀未遂的情况（平均随访时间为13年）。
该研究发现，在针对一系列社会人口统计学特征进行了Cox回归分析后，工作场所的性骚扰与自杀（风险比2.82，95％置信区间1.49至5.34）和自杀未遂（1.59，1.21至2.08）的过高风险相关。调整基线健康状况和某些工作特征后，估计数仍显著增加。男女之间没有发现明显差异。
总而言之，工作场所性骚扰与自杀行为可能相关。这表明考虑到社会工作环境的自杀预防可能是有用的。
另外，对于卷入性骚扰的一些学术大牛，进行了严厉的处罚，包括但不限于北京航天航空大学陈小武，墨西哥最著名的神经科学家Romo Trujillo，澳大利亚阿德莱德大学古DNA中心（ACAD）主任Alan Cooper，Wellcome Sanger的资深科学家Mike Stratton等（点击阅读）。
与工作相关的性骚扰得益于“Me Too” 运动。该运动强调了普遍发生的性骚扰，特别是与工作有关的性骚扰。然而，很难估计与工作有关的性骚扰在劳动人口中的普遍发生率，并且先前的研究显示出很大的差异。尽管有些报告发现不少于80％的女性和30％的男性经历过与工作有关的性骚扰，但其他研究表明，这一数字要低得多，从1％到20％不等，具体取决于性骚扰的程度，时间框架以及文化背景。
对于组织和社会而言，性骚扰可能会涉及人员流失和旷工带来的大量成本。对于个人而言，性骚扰可能会损害自尊，生活满意度和就业机会。与工作相关的性骚扰也可能与一系列负面健康结果相关。先前的研究将工作场所的性骚扰与身体健康症状，压力，创伤后压力以及心理健康（例如心理困扰，抑郁和焦虑）联系起来。
性受害也可能导致自杀行为通过增加精神病和社会心理因素的风险，例如生活事件，有问题的物质使用/滥用，危险的生活方式和行为，或通过行为抑制，情绪失调，绝望。到目前为止，尚无关于与工作相关的性骚扰和自杀行为的基于人群的前瞻性研究的报道。为了纠正这一点，该研究对与性骚扰，自杀和自杀未遂有关的大量工作进行了前瞻性研究。
对于该研究，1995年至2013年间，86451名男女对一份自我报告调查表进行了答复，包括暴露于与工作有关的性骚扰。分析样本包括85205名具有有效的性骚扰数据的人。主要结果是从行政登记册确定的自杀和自杀未遂的情况（平均随访时间为13年）。
在分别进行自杀和自杀未遂分析的人群中，有125人（0.1％）死于自杀，有816人（1％）在随访期间自杀未遂。总体而言，在4095名暴露于工作场所性骚扰的参与者中，有11名自杀；在81110未暴露于工作场所性骚扰的参与者中，有114人自杀。在4043名暴露于工作场所性骚扰的参与者中，有61名自杀未遂的记录；在80513未暴露于工作场所性骚扰的参与者中，有755人自杀未遂的记录。在针对一系列社会人口统计学特征进行了Cox回归分析后，工作场所的性骚扰与自杀（风险比2.82，95％置信区间1.49至5.34）和自杀未遂（1.59，1.21至2.08）的过高风险相关。调整基线健康状况和某些工作特征后，估计数仍显著增加。男女之间没有发现明显差异。
总而言之，工作场所性骚扰与自杀行为可能相关。这表明考虑到社会工作环境的自杀预防可能是有用的。
参考消息：
https://www.bmj.com/content/370/bmj.m2984