在公考面试中，有这么一类题型，看似像让你回答问题，实际上让你做一个方案；回答的只是纸面上的问题，背后考察的却是考生的实践操作能力，它就是组织管理类题型。
而组织管理题中有一类是考察得最多，频次最高，考生犯错较多的，那就是组织活动题。之所以说考生犯错较多，一是因为这类题型范围很广，从单位内部团建到基层扶贫甚至县市级大型培训、比赛、文艺活动都可能考到，二是因为这些活动一般流程较多，涉及人、财、物的调动，考生容易忽略的细节较多。
不过，这类题型也存在着一般套路，今天小渝儿就要教大家这类题型的一般答题思路。
Step1. 简短开头 引出主题
虽然这种题型很像在写方案，但是答题有答题的规则，该有的开头还是不能少的。
不过这类题型的开头通常都比较简短，两句话叙述一下就可以，如“XX活动有助于......，我一定会认真负责完成好这次活动，具体来说，我会采取以下步骤进行”甚至更简短的“如果让我负责，我会按照以下步骤组织好这次活动”。
Step2. 进行调研 形成方案
一般来说，这类题目都只会告诉你要组织哪种类型的活动，但是目标、主题、方式等具体情况都不明确，因此我们第一步应当进行调研。
一方面了解领导或者单位要组织此次活动/会议的目标、有哪些要求等，确定主题；另一方面，要通过实地调研或者询问历次举办经验等方式，了解可能遇到的问题、需要准备的内容以及可以采取的形式等，结合预算，形成方案和应急预案，报领导审批。
Step3. 前期宣传 促进参与
方案通过审批后就可以开展活动了，但在活动之前，宣传工作一定要做到位。
这里也要分情况讨论，如果是单位内部的活动，可以直接通过组织部门、微信群等方式下发通知，而如果是单位外部的活动，则需要采取线上和线下相结合的方式，通过横幅、广告牌、宣传栏、新媒体平台等多种方式进行宣传，激发大家的参与热情。
Step4. 开展活动 注意流程
一切准备就绪，活动就可以开始了。这个部分是整个答案的重点，一定要注意活动的形式和流程要说清楚，当然在某些题型中可以仅简单说明，如题目只让你说工作重点，就可以将要开展的活动阐述一下就可以了。另外在涉及到物资和人员的调配时，要在活动开始前就说清楚。
整个过程可以分步作答，第一步安排好相应的人员和物资，要准备多余的物资和人员以备不时之需；第二步是开场活动，主持人说完开场白后可以有领导致辞或者开场活动等；第三步讲第一个活动（如果有多个活动）或活动的第一个流程；以此类推，直至结尾。
Step5. 总结整理 二次宣传
活动结束后，要将活动的文字、图片、影像等资料整理起来，形成一个宣传资料放在各大平台上进行二次宣传。另外，也要将自己组织活动的情况（效果、优点、问题等）做一个总结报告汇报给领导，有些活动还要进行活动效果的跟进。
答题的最后，也可以再进行一下总结，“总之，我会认真负责地完成领导交代的这次活动，做好各项工作，力求实现理想的效果”，不总结也没关系。
以上就是这类组织活动题的一般思路，需要注意的是，它并不是一个万能的公式，不适用于所有题目，任何题目都要根据题干的要求灵活地进行处理，这里只是让你能够理清整个流程，而不是给你答题模板哦。