"一个公司业绩不佳，淘汰的不应该是员工，而是不合格的管理者。"
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西贝创始人贾国龙：我们“715”工作制很快乐！
近日，西贝的创始人贾国龙在社交媒体发布了一条“715工作制”引起了热议。
前有“996”是福报，后有“715”很快乐，大老板们的口径还真是挺统一。
众所周知“996”是9点上班9点下班，每周工作六天。那“715”呢？
每天15小时，一周7天。真是梦回英国19世纪40年代啊，而那时工人的工作时间也不过14个小时。
在今年2月疫情刚开始的时候，西贝还在卖惨博资源。
当时，西贝的《西贝贾国龙:疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑3月》一文冲上了热搜。
大致意思就是：付了货款、工资、奖金，还买了防疫物资，我们没钱了，现金流最多撑三个月，我们就要面临企业倒塌风险。
接着就是致员工、致顾客的感谢信。
一系列的操作下来，西贝自然得到了大家的关注。
西贝发声的五天后，浦发银行便核批完成了5.3亿元授信额度，帮助西贝渡过难关。
后面疫情也得到了控制，西贝在3月10日重新开始营业，这一关算是过去了。
当时的贾总，采访时候说的话也有趣。
作为一个企业的老板，发工资、做好食品安全问题、办好企业不是应该的么？好人吃亏？
扯什么
大家都办企业，为什么偏偏你就要国家托底，你负责任别人办企业就都不负责任了？着实是有趣。
还有这夸张的要求，全部免税。
也难怪很多网友意见这么大。
你这才刚刚卖惨度过难关，这边就开始“715”很快乐了，还员工干的值、干的愿意，高高兴兴的715，同时也是靠着这种715的精神，才让西贝有了这么一点成就。
合着还带着点艰苦创业的骄傲指望着大家夸夸你呗？
你这发言，让公关团队很难办事啊。
而且有这得了便宜还卖乖的空当，还不如先把员工五险一金给完善一下，别老想着领袖营销那码子事。
还有这菜品价格能不能也打下来一点，大家可都在吐槽贵呢。
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老板们为什么总喜欢高呼“996”或者“715”？
“996”“715”为什么总是在我国举旗呐喊而国外不存在，其实这主要有两点原因。
19世纪40年代的英国的资本家就发现，全天疲惫的工人的工作14小时的生产效率远不如工作10小时的工人，而且不到40年的时间，他们用费了5代人，最后走到无人可用的地步。
当然，放弃14小时工作制不是企业主良心发现，最为重要的原因还是劳工们连王冠都可以摔落在地的反复斗争，资本家没办法只得放弃。
而在中国不一样，劳动力优势实在是太大了，韭菜一茬又一茬，根本就割不完，谁还在意韭菜的死活。
当有一天劳动力优势不复存在，市场必然会反逼着“996”“715”的企业改革，如果还沉浸在割韭菜而不自知就必然会被市场所抛弃。
以我国现在的老龄化进度来看，这个时间恐怕也不远了。这是第一点：人口红利。
还有另外的一点就是管理的问题了，低效的开会、信息传达让很多人上班的一天在无效的“等待”或者“方案讨论”中度过。
让一个员工在规定的上班时间时时刻刻有活儿干不摸鱼，这对管理层来说是很大的考验，低水平的管理只能让员工“996”“715”来完成他们的任务。
领导们拍拍脑袋不是开会就是改方案，真正的工作有效时间有多少？我看我国的互联网行业也该像工程建设一样来一次“鲁布革冲击波”了。
老牌的企业家们也少说什么“奋斗改变人生”之类的句子了，现在的年轻人个顶个的明白阶层固化是怎么回事。
与其整天想着教育年轻人，还不如学学人华为给人多发点钱、把你那份肥肉多匀出来一点。
我是池二，这个世界，值得好好观察。如若喜欢，记得点个在看。