前几日网易公司因为取消公司的名字“后缀”一事登上了微博热搜。在网易公司的一封内部信中，我们看到了网易公司在内部整改上的一个新政策：取消名字后面的“哥”、“姐”、“总”。同事之间平等沟通，从名字开始，以后大家都以个人简介上的昵称相称。其实这样的现状存在于每个公司，在名字后面带上哥姐两个字，好像是一种尊重的表现，尤其是公司元老级别的员工，不仅是对他们的尊重，还是体现自己情商的表现。尤其是对于一些总经理职位高的领导，加上“总”这个字，是职员们的基本操作。
这样的公司“潜规则”是有人欢喜有人忧。对于那些被叫的人心里肯定不会不舒服，面对这样不经意的“彩虹屁”，体现了自己在公司里的位置，听上去是说话有分量的。但是那些刚进公司的学生们，同学变成了同事，老师变成了老板，学长学姐变成了某某哥，某某姐。一时间难以适应。长此以往，在公司里就会形成一个等级链，被叫“哥”“姐”的人自然在地位上就高人一等。这对公司的良性发展是不利的。所以网易开始了整改。以后见面大家统统叫昵称。并且这昵称还要积极向上，体现出个人性格特色、理想等等，总之，好名字都被一抢而空，就剩下生僻冷门的名字没有被选走了。
网易的这个整改方案让职场未来的风气更开明，同事之间的关系更融洽，用昵称拉近了同事之间的关系，打造一个平等包容的企业文化。并且网易也不是改善企业“潜规则”的第一家企业。前有阿里巴巴，取消了P序列，在企业的内网、钉钉的地方看不见员工的职位，模糊了这种高低等级的概念，更能促进员工之间的关系，缓和上下级之间的矛盾。让员工的注意力都集中在工作上，改改不好的社会风气。其实这是几乎所有公司的问题，高低职位链一直都存在，是很难做到快速消除的，只有一步一步地改变，打造一个更温和的同事关系。
其实网易这个方法，很大程度上是因为老板丁磊的原因，丁磊虽然还没到50岁，但每次有人叫他丁总时，他认为把自己叫老了，所以他不喜欢员工这样叫他。而网易轰轰烈烈的改名运动就是要消除上下级的鸿沟。不知道大家都明白丁总的用心良苦没有。除了丁磊，其他老板们的花名也是千奇百怪，武侠风、英文名比比皆是。网易作为市场价值超过700亿美元的大公司，这样大大加强了公司的文化建设，只有不断优化，才会有更轻松的职业氛围，让公司实现更好的发展。