近日，人社部组织实施人才服务专项行动。推进高校，科研院所薪酬制度改革，落实高层次人才，工资分配激励政策。鼓励事业单位对高层次人才实行，灵活多样的分配形式，概括来说有四大优势：
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第一在人才活力激发行动中，推进高校，科研院所薪酬制度改革，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，协议工资制，项目工资等。
第二，完善技术要素和创新成果，参与分配机制，引导企业向高层次，高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才，实施股权激励，和分红权激励，等中长期激励措施。
第三，发布技能人才薪酬分配指引，制定建立健全技能人才工资制度分配的意见，建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特色岗位，引进急需高层次人才，不受岗位总量，最高等级和结构比例等限制。
第四，支持鼓励事业单位科研人员，按规定兼职创新，离岗创办企业。
关于上述四大利好消息，其实近几年在甘肃，辽宁，山东等地，已经开始部分实行。事业单位可采取年薪制，协议工资制等灵活多样的分配形式，引进紧缺或高层次人才了，但是同时肯定会有人有疑问，事业单位都适合年薪制吗？
小编认为并不是所有的事业单位，都适合推行年薪制。这与不同的单位性质有一定的关系，适合推行的应当是对社会有一定经济建设，和推动作用的事业单位。比如高校，医院，科研院所等。而一般的行政事业单位并不合适，也没有必要。比如交通局某些下属事业单位，对高层次人才的说法，现在还过于笼统。到底是高级管理人才，高学历人才还是高技术专业人才，还需要进一步的细分和界定。因此究竟何种人适合年薪制要求？还需要有关部门进一步细化规定。
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