职场如战场！这种说法使很多年轻人对职场心生畏惧，觉得人心难测。实际上，只是我们还没有经历过，才会觉得可怕，无论是什么环境都有属于自己的游戏规则，总结了游戏规则后，自然就能混的如鱼得水。
老王已经在体制内工作将近两年了，这20年来，总结了一些所谓的“规则”，其实也九四职场游戏规则，我认为无论是公务员还是在企业上班的职员们，他们所面临的职场环境使大同小异的。
职场中，始终要和领导保持良好的关系，不逾越底线使最正常的上下级关系，毕竟自己的一些工作修需要的领导的认可，虽然并不是所有的领导都会任人唯贤，但至少不会有领导会任人为疏。
体制内很多人都注重站队文化，有人说站错了那你的职场道路基本上也是废了，但是这件事不是由我们自己选择的，因为作为下属，我们必须要和自己的领导站在统一战线，在职场中，尤其是体制内，领导往往不需要你有多么有个性，或者能力有多卓越，最重要的还是能和领导三观相似，看待问题的理念相似。
助人为乐是中华民族的传统美德，这本没有错，同事之间的相互帮忙是很正常的事情，但是要注意的就是不能毫无原则的去帮助同事，必须要在完成自己的本职工作前提下才能去帮助别人，出现了后果才会需要适时的展现自己的功劳，而且要注意帮忙的尺度和次数，避免让某些同事觉得你好说话，给自己增加了不必要的额外工作，还影响工作。
没有消极情绪并不意味着你真的没有任何情绪，但是您不能在任何同事面前表现出消极情绪并说出一些抱怨的话。
实际上，最无用的情绪就是这种负面情绪。我与A的关系非常好，所以在背后我和A抱怨领导，A也认为自己和B的关系好，就把这件事告诉了B，每个人都有自己的好朋友，这件事一传十十传百，就让领导给听到了。所以在职场中，还是不要有负面情绪了。
网上经常有鸡汤文案：这个时代缺乏的就是踏实可靠的人。
但是中国还有句古话：好马出在腿上，好人长在嘴上。除了踏实能干，你还需要懂得汇报工作的重要性，这可是一门技术活，领导的时间很宝贵，不要说些无用的话，有业绩就直接汇报业绩、无业绩就汇报工作亮点及难点，重点一定是要在这件工作上。
如果工作中遇到了困难，你不仅要要向领导报告问题，话要直接提供2个及以上的解决方案以供领导选择，同时，在汇报中体现自己的担当和责任感。
接受领导任务时，你必须要学会总结和简短地复述领导的任务，以确认你已正确理解领导的意图，并避免最终完成不符合领导期望的任务。
千万不要自己想当然，认为自己已经知道了领导想要什么了，结果却和领导的意图完全相反，一旦出现了这两种i情况，那么领导自然就不会找你麻烦，而是会继续重用你。
只要你有上进心，想往上升，良好的人际关系就变得格外关键了，除非你想浑浑噩噩的过一辈子，否则，你就必须要平稳地处理人际关系，而不是要给自己树立敌人。如果人际关系不好，工作过程中就感觉处处受阻，即使自己有再好的能力，再好的想法，也施展不开，所以要想继续往上走，就得要有良好的人际关系，别人办不到的或者困难的事情，而你却可以轻而易举的做到。
人们总是可以轻松地看到别人的问题，却看不到他们自己的问题，因此你必须要克制住自己好为人师的冲动，一方面，不要把同事当成傻子，你会做而别人不会，做什么都是错的。
另一方面，也不要轻易的对公司规章制度评头论足，尤其是还未在公司站稳脚跟。你自己想一下，如果单位规章制度有问题，为什么那么多老员工看不到，领导看不见，偏偏就你看到了？
对于单位中的老同事和上级，即使他们没有任何权力，或者只是司机、门卫，我们也要必须始终保持尊重的态度。他们的资历就是一个隐形的财富，在单位混迹了一辈子，人际关系复杂，所以对这一类人不需要有多亲近，但至少不可以得罪，保持正常的社交关系，保持对待前辈最起码的尊重。
在单位工作时，你必须充分了解公司的用人逻辑和倾向。例如亲戚，朋友，同学之类的，还有单位里那些被提拔晋升的人都有哪些特性、为什么会被得到提拔？单位是有什么特殊的文化吗？领导的用人喜好有哪些？因为有些公司看重下属的业务能力、有些领导更看重下属的为人处世，这些都是对自己今后的职场发展有着至关重要的作用。
总之，体制内也好，体制外也好，工作不可能只看能力，其实往往能力起不到决定性的作用，更重要的是能否明白职场的游戏规则。