在前不久，江苏有2名质检员工因为拒绝公司安排加班，导致公司损失了十多万。
于是，公司将这2名员工告上了法庭，要求这2名员工赔偿公司经济损失。
最终，法庭要求这2名员工需要赔付公司损失。
这个事件，当时就引起了网络各方的热烈讨论。
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这个，确实是很多职场员工所必须面对的一个非常现实的问题。
上班下班需要打卡，迟到早退需要考核绩效奖金，请假需要上级管理人员批准等等，大家都习以为常，认为是合理的。
但是，加班确实被讨论得比较少的。
加班，是公司要求员工在非工作时间进行工作，是不是一定要征求员工同意呢？如果员工不同意，公司是否有权利考核处罚员工呢？
在目前的工作环境中，员工基本是处于弱势一方，如果不同意加班，很容易会被领导或者公司进行处理，有的会是放在“台面上”的明文规定，而有一些确实“暗地里”进行的。
明文规定，一般员工不会太担心，因为这些基本都是一次性的，很容易就过去了。
但是“暗地里”的，那就会让员工很难受了，因为这有可能是长期性的，例如工作量无故长期增加、工作矛盾、被挖坑、晋升加工资不会在给考虑范围等等……
我的一位95后女性朋友，上星期在参加一个互联网公司面试的时候，就遇到面试官对“加班”看法的一个考题。
当时考官是这么问的：
你知道，我们是软件公司，如果有紧急项目的话，可能要随时安排加班，你可以接受吗？
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- 我目前还没有结婚，一个人生活在广州，只要我没有特别事情导致不能满足工作要求的，例如生病等，我都会积极配合公司的工作需要。
- 因为在我的人生工作理念里面，我知道只有公司好，个人才能有展现能力的平台；只有公司效益好，个人才能有更好的工资收入；只有公司有更多的项目，个人才能得到更多的工作实践机会，才能提升自己，才能让自己变强大。
- 所以说，公司能让我加班，我应该感到庆幸，感到幸福，感到安慰，我真的找不到任何理由，拒绝为公司加班的。
- 只要公司有需要，我随时随地服从公司的工作安排！
其实，对于这样一个问题，确实是没有什么标准答案的。
不过，如果工作忙碌的时候，其实很多员工也会主动加班的，基本不需要公司特别强调；但是如果不忙的时候，员工按点下班，公司也不会对员工留下来加班吧！
毕竟无缘无故的加班加点，不仅不会创造价值，还会浪费公司资源，增加公司的运营成本呢！