【接上期】这几天,张红感觉气氛不那么友好了,总感觉茶水间的窃窃私语与她有关。后来从小张宏那里得知原委,原来大家觉得她的工资太高了张红是个有心人,研究公司的薪酬制度,跟部门的头儿、小张红……多次作沟通,总结出公司薪酬的“十个典型问题”

打开网易新闻 查看更多图片

B公司薪酬十大典型问题

第一,同一级别的不同岗位(比如都是部门长)之间工资差异特别大。理由倒也说得过去——根据岗位价值来的。

第二,相同岗位的不同人员之间工资普遍存在不合理的差异。不合理体现在,某两个人的能力差不多,但工资差得不少。

第三,一些岗位与其他企业相比,工资明显偏低。

第四,后来的人好像都比“老人”的工资水平高。

第五,待的时间长了,虽然工资总会涨一涨,但如果你问他为什么,他往往也是一脸茫然,最多说一句,“领导说干的不错”。

第六,专业序列的岗位,任凭你再怎么努力,也比不上所在部门的负责人的工资。

第七,高中低层之间的平均薪酬水平差异特别大,估计高层和低层之间的比例有20倍。

第八,少数人的工资不按岗位工资表走,说是协议工资,同向比差异比较大。

第九,高中低、不同序列之间的薪酬弹性都差不多,固定部分和浮动部分的比例都是8:2。

公司没有薪酬总额的决定机制,每年都是由各个部门例行公事的往上报,第二年的薪酬总额就这么决定了。

【未完待续】