如今各种公司层出不穷，每个人都可能在不同的公司工作过，不同的公司对于人事管理有不同的制度，对于迟到加班的规定也有许多不同。
不同的公司对于迟到有不同的规定，有的公司就很宽松，5分钟之内只要到了就可以，又或是整个月不超过15分钟，也可以得全勤奖，有了公司就很严厉，只要迟到就要扣钱，要么全勤奖没有，要么就是扣钱很严。
小王就是其中一个受害者，终于等到了发工资的时候，他却傻眼了。自己得到的钱和本应得的钱居然差了足足有400块钱，真是太奇怪了。小王以为是给错了就去找人事核查，这时才了解到，因为他这个月有两天迟到一分钟，一天迟到两分钟，有一天干脆就迟到了一会儿，一共不超过5分钟，而公司考勤制度为每天迟到就扣100块钱，总共400块钱。
小王是公司里的老人，从来没有过迟到，所以也不太清楚如今公司的制度。这次迟到的原因是因为忙着带孩子，照顾老婆。而公司又遇到了一个大项目，每天都要加班两个多小时，工作家庭都非常的忙，忙得小王焦头烂额。倏忽间就迟到了几天。
生活每天都有突发情况，迟到是很正常的事情，如此苛刻的要求就无法理解了。小王去寻求老板的帮助，希望老板能够理解自己的困难，却没想到，老板竟然完全不体谅自己，枉费自己为公司辛苦这么多年，小王心都凉了。只听老板说：“小王啊，这制度就是制度，公司这么说我也没有办法，你要是在这儿开了先河，那么其他人也会这样的，不要让我难做呀，希望你理解一下公司的难处。”这一席话看似在关心小王，其实只不过是在推脱责任，什么也不解决，什么也不管。当场小王就想离开这个公司。
走之前小王突然想到要保留证据，将下班打卡记录和加班的工作资料都收集好，送到劳动监察部门，准备投诉公司不支持加班费。这一聪明的决定，让小王维护了自己的权益，猝不及防下，老板被有关部门叫去谈话。老板慌了，急忙求小王来解决问题，承诺补发所有加班费以及迟到的扣钱。只求小王撤诉，为公司保密。这样一来，这个公司小王也不想待了，他的技术能力非常强，公司离了他不行，他果断跳槽，听说最后公司在他走不久便倒闭了。
其实公司要求员工遵守制度是有必要的，没有规矩毕竟不成方圆。但一旦制度过于死板，就变成了枷锁。任谁只因迟到一两分钟就被扣几百块钱也受不了啊。
这种死板的公司在如今的时代是走不远的，我们在那里呆着也难受，更没有未来。那么遇到这种公司，我们该怎么办呢？
一、准备跳槽
这种不按规定给加班费，对于迟到请假扣费非常严格的公司，那么骑驴找马的方法就很有必要。我们可以先在这个公司认真工作，闲暇时间多留意外边的招收要求，一旦有合适的，不要犹豫，直接跳槽走人。对于这些迟到扣费严重的，加班永不给加班费的这些公司，我们不要抱有同情，这种压迫人的公司还是早走早好。可不要等到吃了苦才后悔莫及。
若是真的没有合适的工作，那么我们就先忍住，因为生活总不像我们想象中的那样美好。在压力中尽快成长，提升自己的能力之后便尽快跳槽。
二、收集证据
这些不给加班费的公司，我们想要维护自己的权利，唯一的方式便是注意收集相关证据。有了证据我们才能维权，没有证据，相关部门是不认的，因为你无法证明你说的是真是假。而加班签到表，加班时长计算表，上班打卡记录，加班时的聊天记录等都可以作为证据出现。妥善保护好他们，可以在以后方便维护自己合法权益，这便是劳动法的作用。