昨天小编看见有同学说：“省考面试我不着急复习，我已经找好关系了！”都2020年了，还有人相信所谓的“幕后”，不管你信不信，反正我是不信。
首先要说明的是，公务员面试托关系是违法违纪的行为。那么，参加公务员面试，找关系真的有用吗？今天，小编就来说说，公务员面试的那些事。
面试考官如何确定？
一部分考官是组织人事部门相关人员作为职业考官被抽取，另外大部分考官则从面试考官库里随机抽取。
被抽取的考官在面试前几个小时进行开会才知道自己成为面试考官候选者，在会议上，还要经过一轮抽签，来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。然后在会议上进行面试培训，强调纪律，并且宣布监督的人选。
会议结束后，面试考官在工作人员引领和监督员监督下到预定的宾馆休息，在宾馆中，考官不允许自由出入，有什么事也是要在监督员的监督下进行，至于手机之类的通讯工具需要全部上交，从封闭开始到面试结束，考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。
第二天，考官到了考场，再经过抽签，才知道自己监考的考室。
也就是说，在考前，根本不可能找到对应的考官，更别说拜托其手下留情，在这样的抽签制度下，互相认识的考官和考生抽到相同考室的概率非常的低。
成绩真能被“关照”?
如果你真的非常幸运
在极低概率的情况下
还是遇到了相识的考官
那真的就能被关照吗？
在省考面试考试里，目前最常见的是七个或者九个考官，每个考官都是独立标准独立打分，不受其他考官的打分影响。在计分时，要“去分”，就是去掉一个最高分和一个最低分。
在有一个“关系”的情况下，“关系分”最多起到提高自己“去分”和降低竞争对手“去分”的作用。
当在有两个“关系”的情况下，能够被保留一个较高分数。那么这个较高分数有多高？
按照考官自身的评分标准，在这个基础上提高2到3分已经算是比较高了，再高就是“畸高”，如果考官给考生打的分“畸高”或“畸低”是可能被直接查的。相关组织（包括纪委）会进行调查，轻则踢出考官库、政治生命受影响；重则被直接处理，有多重就上不封顶了。
“去分”后，在有七个考官的情况下，大约可以提高面试成绩0.5分左右；在有九个考官的情况下，大约可以提高0.3至0.4分。
0.3到0.5分，如果是笔试成绩，可能会压掉许多人，但在面试中，这样的提高几乎没有任何影响，因为面试成绩的分差没有这么精细，分差是比较大的。而且你当场就可以知道自己的面试成绩。
除此之外每一张评分表，都要签上面试官自己的名字，存档备查的，这个痕迹永远都在。
面试考官的评分标准
很多考生将考官打分的最高分与最低分之差，作为判断自己遇到黑幕的证据，是因为不了解面试的原理和运行机制。
在笔试中，《行测》是客观题，标准化答案让打分非常容易，计算机直接算出即可；《申论》是主观题，但仍然有着明确的答题要点，答到了点就有分，有理有据、有分析有观点有措施分数就高，答不到点上就没分。因此，笔试无论是谁来改卷，都是对照标准答案打分。
面试则完全不同。在公务员考试面试中，面试题都是没有标准答案的，更多地是依靠考官的个人认知、个人感觉，按照相应结构对应给出分数。每位考官对考生的整体平均期待值不同，他的尺度就会不同；分数就会有比较大的差异。
有的考官将70分作为基本分，根据考生答题情况进行上下浮动；有的考官可能以75分或者80分作为基本分。如果再加上个体的判断、认识差异，分差很容易超过10分。
其关键在于：每一位考官都是独立打分，要求考官个人的尺度从第一个考生到最后一个考生保持一致。尺度严的考官，他的分数一直不会很高；尺度宽的考官，他也不能因为其他考官的分数而影响自己的尺度，这是考官打分的基本原则。
如果认真看完以上内容，还存有侥幸心理，那我就......
流言掩盖真相!这些事情之所以成为新闻，就是因为它们是少数情况，现在国家监管非常严格，整体流程公正合理。夸张的事实成为诸多人退却的借口。事实上很多这么认为的人大都没进入过面试。