总说劳务派遣，那劳务派遣到底是什么？我国劳务派遣的发展要追溯到20世纪70年代，一开始是因为大量外企的涌入，带来了先进的生产方式和用工模式，劳务派遣公司以促进再就业以及改善劳动力过剩为目标，规模逐渐庞大。但由于门槛过低，导致无法进行有效监管，市场现象鱼龙混杂，再加上被派遣劳动者素质参差不齐法律意识淡薄，难以维护自己的合法权益，经常造成不必要的法律纠纷，劳务派遣诟病已久。那么劳务派遣公司为何会给人带来这些不好的口碑呢？以及它带来的利与弊。
1.节省企业用人成本
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而劳务派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户，选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
所以有人会说劳务派遣就是在耍流氓，用人单位只考虑利，把弊端给劳务派遣，劳务派遣又层层剥皮，没有责任感。
2. 减少劳动纠纷
因为工人是和劳务派遣公司签订的合同。所以关键时刻，劳务派遣可以顶雷，为企业挡风遮雨。简单点说就是给企业打擦边球规避风险。劳务派遣是让企业逃避责任压榨劳动者的合法借口。员工出了事，甩锅给劳务派遣公司，那么从这一点看，劳务派遣对于企业是不是一个伟大的发明呢？对于劳务派遣职工呢？恐怕没有地方再来维护自己的权益。
3. 解决了用工单位人员的劳动合同问题
劳务人员的劳动关系在劳务派遣机构和在原企业单位是不一样的。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。同时使其办理相关证明手续更加方便快捷，使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。因为劳务派遣公司有一系列处理这些问题的惯用模式，给企业单位减少了许多不必要的麻烦。
4.有效防范其他劳动保护方面的风险
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。所以不会对离职员工的信用产生影响，不影响再次找工作。
虽然随着不规范的劳务派遣公司数量大幅增加，国家为此已经在原有的法律基础上加以完善，保障劳动者的合法权益，劳动合同法设专节予以整治。
综上所述，劳务派遣行为有多重优缺点，其实每一样东西存在必有价值，就算是看起来“臭名昭著”的劳务派遣公司，所谓扒皮公司，皮包公司，存在必然就有他的道理，其实只要法律的进一步的改善和普及，一些灰色地带就会被照亮。希望在不久的将来在有利于企业单位利益的同时，也能够尽快保护劳务派遣职工的权益。