华为的天才少年计划给予应届毕业生200万年薪持续引发业界关注,这本来有利于华为吸引更多的人才加入,不过这一计划却引发了小米高管的质疑,不过小米并未讨到好,反而被网友吐槽。

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微博认证为小米移动软件研发总监的安卓老张在微博上问“天才少年和已经为公司做出卓越贡献的老司机比,谁更优秀?”,网友反驳指“发言很酸”,安卓老张再说“有贡献的老员工不更优秀……莫非是鼓励新人加入,老人跑路?”

值得注意的是安卓老张此前也为华为员工,在小米成立后不久加入小米,算是小米的元老级人物,在小米发展的这么多年向来在微博较为活跃,从去年雷军喊出“生死看淡,不服就干”之后,安卓老张也经常在微博上怼华为。

不过安卓老张的言论并没得到太多网友的认同,反而反驳他的网友占了相当大的比例,显示出网友还是更为认可华为的天才少年计划,认为华为的做法更有利于激励员工并吸引更多人才加入。

在科技企业当中,华为向来以薪酬高著称,这几年频频有媒体指华为员工的人均收入数十万,甚至有加入10年左右的员工表示年收入过千万并已买下3套房,其员工收入在国内各个行业中居于领先水平。

相比之下,小米的员工收入比华为员工低不少,而且小米强调股权激励,以现金+股份的方式增强员工的凝聚力并激发员工更努力地为小米工作,在小米上市之后,许多小米员工曾因此而成为百万、千万富翁,但是后来小米股价下滑,挫伤了这部分小米员工的积极性。

当时有分析人士指出小米如此做可以降低企业的成本,这对于处于创业阶段的小米来说更为有利,而获得股份的小米员工也因此而分享公司的成果,这是全球许多企业通行的做法。

小米与华为如今已在手机、PC、电视、穿戴设备等行业形成竞争关系,在国内市场两者的竞争可谓针锋相对,华为已在手机和穿戴设备市场击败小米,可以说华为就如同小米头上的大山,如此也就难怪小米经常与华为针锋相对了。

小米和华为对员工薪酬的分配方式存在很大的差异,而小米员工这次吐槽华为天才少年计划似乎并不得人心,毕竟年轻人都希望初入职场就获得百万收入。对于小米员工与网友就华为天才少年计划的争执,大家咋看?