最近看到一个新闻，说是某著名大厂在劝退那些高龄且没有成为高管的员工。所谓高龄就是那些80到85年出生的人，也就是35到40岁。
很多人说，时代太残忍，抛弃你时连一点情面都不会给。
面对职场上这些可能的“不讲情面”，我们当然不能成为别人职场的“垫脚石”，我们要混好我们的职场。
在职场，我们常常被教育要圆滑点，不要太“刚”，但是对于以下3种人，为了自己的职场之路，建议不要心软。
01欺软怕硬之人
前段时间，回家玩了几天，要回上海的时候，舅妈托我带点她孙女的奶粉、尿布来上海。我说这东西在上海不是也有很多吗，也不会那么贵，就不打算帮她带。
但是第二天她竟然把东西全都带来我家，硬要我帮忙带去上海。那么多东西，上车下车特麻烦。我正想坚决地回绝她，她突然来一句：“不想带，就叫个快递，快递费我出。”说得好像这个快递费不应该她出似的。
之所以她对我家会这么“强硬”，无非就是我爸妈对她们一直都是和颜悦色的，而其他亲戚则不太搭理她。也难怪她会一直找到我家帮忙处理这点杂事。
生活跟职场，其实很相似。
有些人遇到难题，总想着把它抛给那些“软柿子”们，而对那些强硬派，却总是闭口不谈。
面对这些人，我们不能手软，要让他们知道我们的立场，我们可以帮忙，但并不是所有的忙都可以帮。
02抢你功劳的人
职场上，遇到欺软怕硬的人，我们忍着，或者硬气一回，自己的损失可能没那么多。
但是遇到抢功劳的人，失去的可能不是一点点损失，可能是职场上的晋升，以及晋升之后的一系列的好处。面对这些人，一定要懂得反击。
职场上，是充满利益的，你不反击，就只能看着别人升职加薪。
小时候看周星驰的《逃学威龙2》电影，在电影开始的场景，本来周星驰在之前的学生“卧底”任务中完成得特别出色，应该是要升职的，但是吴孟达不断说这一切是他自己的功劳，是他才使得任务能顺利完成。最终他升职去了重案组，而周星驰却只能去做交通警察。
当然，周星驰电影是用来搞笑的，但是也不难看出，职场上不少这样抢功劳的人，你如果不维护自己的利益，那就只能等着自己的劳动成果被他人窃取。
03“拿来主义”之人
曾听一个职业规划大佬说，他曾遇到一个人学员，这个学员假借问课程的内容，不断地去问他问题。一开始他还专心地去回答。
但时间久了，他意识到对方只是把他当成一个职场“搜索引擎”，有什么就可以问什么。而不打算付任何费用。后来他把那个学员拉黑了，那个学员竟然在后台骂他耍大牌。
这样的人，不但不知道感恩，还想着落井下石。
在你帮助对方几次之后，对方没有任何回报的意愿，那就果断拒绝，不然肯定吃力不讨好。
职场上充满了利益的“斗争”，对于“欺软怕硬”、“抢你功劳”、“拿来主义”的人，就应该勇敢地“斗下去”。