职场如战场，在竞争激烈的职场中，有时候受一些委屈，并不是一件坏事，而是对我们的一种磨练和考验。
职场中，每个人都会犯错，而员工犯错免不了领导的批评。
很多人受到领导的严厉批评时都会淡定不了。
但很多时，领导并不是特意批评你，而是要给你一个教训，领导需要看到你的认识到错误的态度，希望你下次做得更好。
如果领导真的不器重你，在你犯错误后，只会找其借口辞退你。如果此时你因为委屈失去了对工作的热情，只会让领导失望，也会让自己的职业道路受到阻碍。
被骂是一种能力
如果不从根本上认识到自己的错误，只是觉得委屈，是永远解决不论问题的。
在职场上，有些人常常抱怨自己总是被领导者强加任务。
明明自己工作已经很忙，但是领导者仍然盲目地给自己添加任务，导致他们经常加班。
抱怨领导太过分，根本不设身处地地为员工着想，这就是故意针对自己。
领导真的只是专拣软柿子捏的吗？故意针对你才给你布置更多的工作任务吗？
“能忍是拙人之奴”，意思说的是：有本事的人是没有本事的人的奴才。
领导给你们发布任务，让你整理一份讲话稿子，开会的时候要用。明明部门有十几个人，但偏偏让最忙的你去弄。这是为什么？
1、你的文字功底最好，其他那些人肯定没你写得好；
2、你对于文稿整理丝毫不懂，其他人的稍微会点，领导让熟练的人去干，结果就是越来越熟练，能力越来越强，而你依旧不会；
你要记住，工作就是行使权力。如果你合理地将手中的权力以及资源利用好，干出成绩，你会很快被领导提拔。
所以职场中，被领导强加任务，不要觉得委屈，只要努力工作，完成领导交给你的任务，你才会变得越来越优秀。
职场中，许多人经常抱怨：自己那么努力工作，付出了那么多，但是却和收获不成正比，明明自己很努力很认真，但是加薪晋升的永远都不是我。
记得网上曾说的一句话：不是所有的付出都有回报，也不是所有的努力，都会有结果的。
职场就是如此，不是你付出了多少就会得到同等甚至更高的回报。
当工作多少以及能力高低都不是衡量你晋升加薪的时候，那么成果就是真正可行的标准。因为公司看到就是你能够给公司带来多少利益。
当你抛开活干了多少，能力有多高的执念以后，专心将自己的成果做好、做完美，给公司创造利益，那么领导肯定待见你。
你要学会去接受，然后后转化为一种要让自己变得更优秀的恒念。这样你的能力会越来越强。
职场最大的关系就是利益关系，哪有真正的朋友？
职场中混迹多年，被同事阴、别同事背叛的事情不少经历。
可能平时和你相处的同事抢了本属于你的功劳；可能是和你一起抱怨公司的工作伙伴去老板那里打你小报告，这些职场背叛带来的伤害丝毫不逊于情感上的背叛。
不要因此变感到委屈，也不要因此感到失望，甚至还会怀疑人生，你要知道这就是人性。
莫言曾说，人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，他所遭受的委屈也越多。
在职场中，我们在变得越来越优秀的过程中，以上四种委屈都是一定要承受的。你受得了多大的委屈，就配得上多大的成功。