欧界报道：
这周开始，网络热传银行业界将大幅度、大面积降薪。8月5日一则聊天记录满天飞，聊天内容指名道姓指出中信银行和建设银行都要降薪，幅度高达20%和30%。
大家议论纷纷：不是吧不是吧，不是连金饭碗金融业都开始没钱了吧？
银行业降薪传闻的源头，是一则聊天记录
不过国有大行很快就出面火速辟谣了。其中工商银行称国有金融企业是"市场化"的，与银行的整体经营水平挂钩。工行直接表示：目前并没有统一降薪。
建设银行、中国银行、农业银行也出面表示，其工资是按照财政部的决定机制而定的，经济效益和工资同步，现在是没有降薪的迹象。
网络上也开始建言献策。包括开始分析通过银行业降薪来让利，是不靠谱的。理由是银行的员工薪酬下降空间有限。还有就是我国的银行业不能倒，银行出现风险的话，金融业和实体业也会出现风险。
至于银行业应不应该降薪、有没有可能降薪，站在不同的立场得出的观点也不一样。但是银行员工的薪酬真的降无可降？这可就不一定哦。
大家都说银行业是金饭碗，不仅仅说的是稳定，其实还暗指高薪。
拿数据说话吧，在上一年的年度财报中，国有大行的人均薪酬，是25万元上。纵向对比一下，中国还有6亿人的人均月收入低于1000元。
其中交通银行人均薪酬最高，高达37万。
其他上市的股份制银行或者是区域性银行的人均收入，也相当可观了。
浙商银行以60万/人的平均年薪，一骑绝尘。最低的光大银行也有35万。
区域性银行，收入较高的都是一线、二线城市。长三角的区域银行普遍薪资较高。
上述数据是平均税前报酬，指的不是到账的可支配年薪。而且嘛，这是平均数，银行薪酬跟社会收入的结构也是相似的，高管年薪一个就有可能数百万，基层银行柜台员工也有可能就5万。但是整体而言，银行业的收入真的不低。
虽然各大行都必要了，全面降薪应该是不存在的。但是不排除一些结构性降薪或者是"隐形"降薪。
比如年终奖金、福利、绩效考核，都可以做点手脚。有银行从业人员反映，以往都有的福利被裁掉了，而且通过调整绩效考核，到手的钱只有原来的2/3。
关于"银行业大面积降薪"这件事，反映的不只有金融行业的问题。更是对于疫情下经济衰退的一种侧面反射。毕竟中小企业的倒闭、裁员、失业，更是凄凉。
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