劳动者提供虚假学历证书、个人履历是否导致劳动合同无效?

subtitle 紫琳说史08-09 10:03 跟贴 3 条
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劳动合同第26条规定,劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。用人单位可以据此合法解除劳动合同。

那么,如何判断相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响呢?主要看劳动者是否存在违反诚实信用原则,隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况,比如履行劳动合同所必须的知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等。但用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私的信息。

举个例子,如果招聘信息要求应聘者必须本科以上学历,但应聘者是专科毕业,却提供虚假的本科学历证书入选,那么用人单位发现后是可以直接解雇劳动者且不用给补偿金,但如果说应聘者实则已婚撒谎说自己未婚,用人单位则不能据此解除劳动合同。但是,如果劳动者是本科毕业,但提供虚假的硕士学历证书入选,用人单位只据此解除劳动合同则存在法律风险了,因为招聘信息要求的学历门槛是本科,该劳动者确实是本科毕业,招聘信息的学历要求,则不能只凭此解除劳动合同。因此,建议用人单位可以在劳动合同中约定只要劳动者提交的入职资料虚假或存在欺诈、违反诚实信用的行为,一经发现用人单位有权合法解除劳动合同。

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