最近，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。
传言直指中信银行、建设银行等银行。中信银行对传闻暂未有回应。不过，中信银行母公司——中信集团7月已发文开展2020年开源节流、降本增效专项工作。
记者获悉，中信集团7月发文要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。此外，有国有大行人士表示，今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。
但一些国有大行华北分行人士反馈称，当地不良高发，部分基层员工只能拿到底薪。导致新员工离职率居高不下。接下来的总额控制下的调整，也应对基层员工有所考虑。
其实降薪并非局限在国有大行与股份行。
浙江区域内某城商行一名老员工透露，“我们这一波降薪，都是落到了基层员工，一名工作了近20年的普通员工，月薪只有3000元了，不及他们家每个月请个钟点工接送孩子上学的费用。”
“银行的利润不是靠省出来的，是靠赚出来的。”一位华东城商行人士表示，在这种情况下，不良管控就更加的重要，全行少出一笔不良，就够全行员工食堂吃一年。
8月7日凌晨，有消息称，工行、农行、中行、建行四大行回应薪酬问题时均表示，截至目前没有降薪的计划安排。
中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。
中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。
中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。
在不少人眼里，进了银行就是拿到铁饭碗，事实真的如此吗？我们看看下面的经历：
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