2020年养老金上调已经结束，这预示着不久的将来退休人员的养老金账户就会多进一笔钱，可谓是皆大欢喜。
今年在各地养老金上涨的政策中，我们不难发现部分地区有意拉近了企退和事退人员的养老金差距，提高了企退人员的养老金增长额度，让企退人员得到了更多倾斜照顾。
但是有一些朋友向大熊反映：虽然养老金上调了我们每月可以多拿一些钱，但是企退人员的养老金还是只有2000多，这是为何呢？
其实主要原因有三个，具体如何，大熊和大家一起来探讨。
01企退人员基本养老金计算方式
养老金的多少直接关系到退休以后的幸福程度，随着国家经济水平的不断提升，物价的疯涨，退休人员越来越在乎自己的养老金是否能够支付得起自己的晚年生活。
而每年的养老金的变化也一直牵动着企退人员敏感的神经。从养老金并轨方案的实施到养老金落实方案的公布，国家对于企退人员的倾斜照顾是有目共睹的。
但据有关部门发布的最新数据来看，全国企退人员的月平均养老金依然在2300多元的水平上，不少企退人员都直呼养老金太低了。
那么造成企退人员养老金低的原因究竟有哪些呢？首先我们来从养老金的计算方式说起。
众所周知，基础养老金和个人养老金是建构企退职工的基本养老金重要组成部分。
基础养老金就和月平均工资和缴费年限挂钩；个人养老金和个人账户金额和及计发月数有直接关系。
所以我们就能清楚地知道，影响企退人员养老金多少的主要因素一个就是个人账户余额，还有一个就是退休年龄（计发月数）。
按照国家规定的退休年龄来看50岁退休，养老金的计发月数就按照195个月来算；如果你是60岁退休就按照139个月来计算。
为了能够更清楚地说明情况，我们举例来说，如果张奶奶60岁退休，个人账户余额有3万元，个人能领取到的基础养老金：30000/139=216元。
如果养老金已经缴纳了15年，当年所在地的社会平工资为5500元，按照60%的缴费基数来计算，张奶奶可以领取到个人养老金：(5500×0.06+5500)/2×15×0.01=437.25元
所以张奶奶总共可得养老金：437.25+216=635.25元
由此可见，年轻时培养自己的储蓄能力还是十分重要的，养老金缴纳的越多，缴费年限越长，才能保障自己未来的养老权益。
02缴费基数偏低是企退养老金低的直接原因
大家都知道，企业职工的社保缴纳由公司和个人按一定比例共同承担，社保缴费基数可以自行选择，介于60%至300％之间即可。
现在很多企业为了减少成本，都会选择最低档的标准来给职工缴纳。
虽然是为企业是省钱了，但是企业职工的基本养老保险水平也大幅度降低了，最后我们也可想而知退休人员的养老金会处于一个什么水平。
除此之外，企业人员的工作性质不像事业单位那样稳定，很多企业职工都会面临失业或者跳槽的情况，从而不少企退朋友就会面临社保断交，社保一旦断交，缴费年限就会减少，养老金自然也会受到影响。
而且企业是没有职业年金的，之前大熊也说过职业是机关事业单位的专属福利，机关事业单位的人员退休后可以领取一笔比较大的福利，没有这笔钱，自然养老金的差距也会显现的比较明显。
从20年国家养老金政策福利的发布和实施来看，国家对企退人员的重视只增不减，倾斜照顾力度也在逐渐加强，我们相信国家会平衡各类退休人员的需求，为大家提供更多重大利好的惠民福利。
所以企退人员不必羡慕事退人员，我们也将会有属于自己的一把保障伞。