8月5日晚间，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中爆料，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。
同时，还有两份文件也在网络上流传。
一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅，要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定；对于绩效和人员效率的考核和计算方式，不同情况有不同标准等。
针对这份流传的通知内容，有业内人士称，通知中给出的工资计算规则较为复杂，简言之就是若企业效益不好，净利润负增长，那么工资总额可能会被下调。
另一份文件为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。
中信集团的这份通知中提到，拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。通知要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。
消息一出，引发各方热议。银行“铁饭碗”也不再铁了吗？
中信银行某员工对记者表示，自己所在的网点目前还没有开始实施。
而据界面报道，中信银行的一位内部人士表示，今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消了发放。
建设银行的一位工作人员对记者称，“并没听说此事，但个人觉得降薪30%不太可能。”
不过，上述建行工作人员告诉记者，“其实今年受疫情影响，业务情况下降，绩效工资已经出现下滑。”
关于流传的降薪潮，另一国有大行工作人员则对记者表示，目前还未收到消息，但近年来薪资一直不升不降，他表示该行工资本来就已经很低了。
今年受疫情影响，不少行业都受到了波及，但银行业逆势而行。今年第一季度，中国GDP同比增速为-6.8%，银行业利润实现5.62%的正增长。
“这样的情况下，银行面临着巨大舆论压力。”招商银行副行长王良曾在该行股东大会上坦言。
6月中旬，国务院常务会议明确提出，推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元。银保监会也于近日强调，要“更大力度让利实体经济”。
那么，让利是否就意味着降薪？不一定。浙商证券近日发表的研究报告认为，要推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元，乍一看让利幅度很大，但实际上对此无须过度解读和担忧。一方面，中国的金融系统不只有银行，银行表内只承接了70%至80%的企业债权融资；另一方面，让利不是直接让利润，也不是单纯的让营收，而是让营收中的利息收入和中间业务收入。
有银行从业者坦言，今年各家银行中有降薪的，但也有涨薪的。还是要等正式文件出来后再看，没必要弄得人心惶惶。而且，目前流传的通知文件中也没有说一定会降薪，只是说和经营实际等挂钩，还是要看业绩完成得如何。
记者 曹韵仪