深圳辅警无论是在薪资待遇还是管理上都在全国遥遥领先，一直被奉为全国辅警改革的标杆，为什么如此，本文带大家一起来剖析其中的缘由。
首先，深圳改革开放的政策优势。1980年开放了包含是深圳在内的4个经济特区，作为改革开放的前沿阵地，有着敢为天下先的创新精神。2017年8月，深圳率先出台了《深圳经济特区警务辅助人员条例》，规定了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责。全国第一个地市出台相关法规，得到了引领性作用。
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第二，深圳得天独厚的地理优势。地理上毗邻香港，近水楼台先得月，深圳辅警改革借鉴了香港辅警制度。人才选拔上，香港辅警是尽可能招录在校大学生及大学毕业生；深圳招录辅警也提高了学历要求，要求大专及以上学历，退役士官和士兵应聘辅警的，其学历条件可以为高中以上，整体从源头上提升了深圳辅警的素养和水平。
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辅警管理规范化。由于深圳是一个海纳百川的城市，常住人口高达1300多万，流动人口占比高，对社会治安管理的压力很大。民警警力有限，辅警人员缺口极大，加强规范化管理势在必行。深圳探索为辅警赋权，原来必须由两名警察参与的案件，如调查取证、实施查封、扣押等行政强制措施，勤务辅警可以在一名以上人民警察的带领下进行；勤务辅警还可以独立依法调解民事纠纷，维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，救助受伤受困人员等。深圳为辅警的适度赋权，一方面有利于解决治安问题，另一方面，激发了辅警人员干事的积极性、主动性。
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注重培训提高业务能力。为提高辅警的工作能力，深圳公安系统严管队伍，加强对辅警的培训，勤务辅警在正式上岗前要进行为期90天的初任培训，其中8周在警校进行，学习训练包括队列、防爆队形，查缉战术等实战科目，再进行为期5周的基层所队一线实习。严管即是厚爱，通过规范化的培训，短期内迅速提升了辅警的业务能力，使深圳辅警成为了全国素质较高的一支辅警队伍。
深圳辅警模式已然成为标杆，能够成为一名深圳辅警人员是一个不错的职业选择，他的专业化系统化管理吸引着大多职业选择群体们，向目标前进吧！