阿里内网员工吐糟公司不再需要年轻人，大公司病就连阿里也免不了

“阿里不再需要年轻人”，是发自年轻人的无奈，是阿里的困局。

近日，一篇名为《阿里巴巴不再需要年轻人》的离职帖，在阿里内网掀起了一阵舆论的热潮。

原文引起了许多有过相似经历的阿里员工的共鸣，也令许多网友对公司、职场和个人发展进行进一步的思考。

2013年，马云卸任阿里巴巴的CEO时曾向阿里的员工表示，“各位阿里人，阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康，良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那一天。”

两年后，马云在一篇“致阿里员工的信”中表示，阿里决定将一线领导权全部交付70后。在阿里巴巴集团的管理者中，70后占比已达45%，80后占比达52%，还有超3000名90后员工。以此鼓励团队中的年轻人。

而关于这篇离职帖引发的讨论，也恰恰是聚焦于阿里目前年轻一线开发者的生存现状。

简言之，许多年轻人抱着一腔热血，把阿里当作实现理想的“圣地”，却在面临各种劝退。随阿里被炒上天的杭州房价、与房价并不匹配的配套资源，并不是许多年轻人的最优选择。

讨论最热烈的还是阿里TL注水现象，在阿里，也不止阿里，新老员工的问题都一直存在。分工和利益分配不均、外行指导内行现象，是受网友诟病最多的问题。

去年达沃斯世界经济论坛，阿里巴巴集团CEO张勇，针对数字时代的疑惑表示“不要惧怕新的变化，不要对年轻人说不。他们可以提出一些你从来没有听说的想法。”

高层的态度、阿里目前员工的现状，其实也是很多公司的通病。

原帖的作者近日表示，“自己发帖的初衷，只是感慨一下在阿里的经历，然后道出一些一线开发人员的心声，间接给出一些建议，希望整体还是会向着好的方向发展吧。如果最后的这个自爆能够间接帮助阿里的年轻一线开发者改善境遇，是再好不过。”