人才净流入率上海落后了?恐怕还要看绝对数量和质量

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猎聘大数据研究院发布的《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,从2018二季度到2019二季度,人才净流入率最高的前十位中没有了一线城市的身影;在前20位里,有9个新一线城市、3个一线城市,8个传统二三线城市。

“北上广深”对人才没有吸引力了吗?其实不然,人才净流入率并不能完全说明城市对人才的吸引力。

该报告所计算的人才净流入率,并非指人才流入的绝对数,而是人才流入数与流出数之差与本地流动人才总数的比率。打个不恰当的比喻,如果流入2个流出0个,也要比流入200个流出100个要强得多。

送钱、送房、送户口,自2017年起,一些新一线城市打响了“人才大战”的枪声。这就导致流动人才留在这些城市的机会大大加强。

按照智联招聘的数据,2016年至2019年二线城市(包括新一线)人才持续集聚,流出数相对平稳。近4年平均人才净流入占比分别为0.6%、3.2%、3.6%、1.1%。而一线城市为0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7%。

一线城市失去了吸引力吗?并非如此。吸引人才的绝对数量看,一线城市还是具有优势的。

根据智联招聘2亿用户的数据调查,上海自2017年起连续三年都是全国最具人才吸引力的城市。2009年最吸引人才集聚的前四位还是上海、深圳、北京、广州。

其中,北京、上海的人才流入占比(该地区流入人才/全国流动人才总数)依然排在全国前两位,分别为6.3%和5.2%。人才流入占比越高,代表着该地区流入人才总数越多。这说明京沪两城流入人才的总数量还是最多的。

其次,从人才结构来看,流入一线城市如上海的,更偏向于年轻高学历人才和海归高学历人才。

细分来看,2019年应届生和海归流入城市中,上海皆排名第二,仅次于北京,且都高于总人才流入占比。如果考虑到北京有更高的流出率,说明了年轻高学历人才和海归高学历人才更倾向于上海。

不可否认的是,近年来,由于人口控制和产业结构调整,一线城市常住人口增量明显放缓甚至下降。不过,相比总人口增量的下降,2016-2019年,上海人才流出占比还是相对平稳的,分别为4.9%、4.9%、4.7%、4.8%。

另一方面,上海对高端人才的需求其实在连年增长。

猎聘五千万人才求职数据显示,2020年上半年全国城市新增中高端人才需求占比TOP20城市中,上海居首位,新增中高端人才需求占比分别为11.96%。北京、深圳、广州位居第二至第四位。

“人随产业走,人往高处走”,全球高端人才都是上海人才引进的重点。截至2019年11月底,上海发放了超过18万份《外国人工作许可证》;其中,外国高端人才(A类)3.2万余份,占比约18%,引进外国人才数量和质量均保持全国第一。上海连续7年在“魅力中国——外籍人才眼中最具有吸引力的中国城市”评选中排名第一;《全球科学家“理想之城”调查报告》显示,上海已成为全球科学家首选的中国工作城市。

在一些战略性新兴产业,上海的人才流入幅度是非常大的。根据领英(Linkedin)发布的全球人工智能人才数据,国内70%的AI人才集中于北京和上海,上海占33.7%,超过三分之一。上海将符合条件的人工智能人才和核心团队纳入“人才高峰工程”,提倡“一人一策”,为其生活、就业、创业保驾护航,并配置具有国际竞争力的事业发展平台。

过去一年,图灵奖得主姚期智、微软亚洲研究院院长洪小文、商汤科技创始人汤晓鸥等一批国际顶级人工智能专家落户上海发展,创新人才队伍开始形成。

可以说,相比于新一线城市的人才增量阶段,以上海、北京为代表的一线城市已经进入了人才结构调整的阶段。当城市进入高质量发展,人才也越发走向高维竞争。

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