在职场上，如果领导开始嫌弃你不看重你，甚至打压你，那大概率在这个职场，你不会有什么前途了。
虽然不是绝对的，但大部分情况还真是如此。
所以，当你发现领导对你做出以下5个迹象时，就应该心里有数了。
要么想办法解决问题，要么提早开始找工作跳槽，不要再傻乎乎的一厢情愿去努力了。
一、减少工作量，远离核心业务
很多人会觉得，拿同样的工资，却减少工作量不是挺好的么，实际上呢，这是你直属上司想把你边缘化的一个手段。
职场上的事情大体分为“重要的”和“不重要的”两种类型的工作，如果领导不断的减少你的工作量，实际上就是把你应该做的事情拿给别人做。
把重要的事情都给别人做，那你的职位不就慢慢被架空了吗？
过不了多久，你在这个职场就变成了一个“无用之人”，年底考核的时候什么都是垫底。
而现在大部分公司，都采用了末尾淘汰制的绩效考核机制，这种情况长期持续下去，到年末会发生什么，不言而喻了吧。
二、放任你犯错误，却不指出，反而鼓励
有一个词叫做“捧杀”，你知道吗？
捧杀的意思就是：
此时此刻，你在公司混得风生水起，但水深处却是看不见的暗礁；
而这时候，不仅没人提醒你应该小心脚下，反而还会给你的气焰添把火，让你不小心犯个大错误，跌个大跟头，然后彻底出局！
多数情况下，站在领导或者老板的位置上，许多事情，他的视野更广，他会注意到那些不容易被发现的陷阱。
比如合同上的某个漏洞，比如工作中的一些容易引发失误的细节……
但如果领导一味的放手给你去做，却不对你做任何的指导；
如果你去问，他只说“你来决定吧，我相信你的能力”——注意，有时候，对方的相信可能不是真的相信，而是想要让你犯错误的借口！
“捧杀”的目的就在于此：
让你迷失，让你看不到自己的真实水平，因而做出一些愚蠢的事情，最后落人口实，最坏的结果就是被迫丢了工作。
三、干涉你下属的工作，让你为难
假设你是一个部门小主管，有一天你给你的部门成员安排工作，对方却顶嘴说：
“可是，总经理之前安排我的工作，我还没做完呢。他嘱咐过我的，在完成那项工作之前，不要做其他的事情。”
其实这很可笑，公司的总经理每天事情那么多，怎么会突然打起一个普通小职员的主意，特意亲力亲为地给他安排事情做呢？
如果你的工作中出现了这种情况，那多半只能说明一个问题：
这个总经理，也就是老板，可能是想通过这种方式，架空你的位置，干涉你的工作。
底层的小职员来公司打工就是为了一份工资，他自然知道这里面的利害关系，老板是发钱的人，自然他的工作安排优先级更高了。
久而久之，那你所谓的部门主管的位置，也就是可有可无了。
四、莫名其妙的调岗，明升暗降
分享一个同行小姐妹的经历。
小姐妹也是做软件测试的，去年入职一家新公司，干了差不多六个月，公司老板突然找她谈话，说：“我们跟HR部门商量了一下，决定对你的职位做一下调整。
下个星期开始，你这边就主要负责客户的软件使用培训。
你看怎么样？”
虽然是商量的语气，但，还能怎么样？
小姐妹不死心，确认了一句：
“我必须接受这个安排吗？”
老板点点头说：“这是公司的决定，你的主管也同意了。”
于是她就知道了，看来这几个月，不论是部门主管还是老板，都不太满意她在软件测试这个岗位的表现，其实是不太想继续留下她了。
可是，作为正式员工，如果公司提出辞退她，那就付相应的赔偿金，而公司显然想避免这份支出，所以用调岗的方式来试探她。
小姐妹考量了一番，其实这几个月做下来感觉老板还是人挺好的，不想撕破脸，于是，最终还是主动辞职了。
你看，像这种“原本是做技术的，然后被调岗到非技术部门”，其实也是一种“你被嫌弃了”的暗示。
五、什么都不说，晾着你。
这一条放在最后，是因为这种情况比较多。
上面说的四种现象，老板如果嫌弃某个员工，至少他还会有所行动，但更多的时候，他是什么都不说，什么都不做，就晾着你，让你自己找原因。
为什么不明说呢？
我想，可能是因为我们中国人，做事情通常比较含蓄，能不撕破脸就不撕破脸，这也是多数人面对矛盾的处理方式吧。
在这种情况下，职场人更要多个心眼，多多体会自身职场环境的变化，比如工作安排、老板的态度、同事的态度等等，尽量早一点判断，这家公司还值不值得继续奋斗下去。
结语
我们都知道，职场是双向选择。
虽然现在的大环境是工作不太好找，但如果长期在一个根本不想给你机会的领导手下工作，那最多就是挣点基本工资，不会有太大的发展了。
志不同道不合，很难好好相处，遇到这种跟直属上司不对付的情况，要么你改变他，要么你迎合他，如果二者都做不到，那就看看外面的世界吧！