我们已经多次谈论过劳动法，但是每次都有朋友说，无论劳动法有多好，它有什么好处？公司根本不遵守它，每天都在谈论劳动法。但是，实际上，大多数公司不支付社会保障，扣减工资，疯狂加班以及随意裁员...
劳动法真的只是显示器吗？
实际上，在中国，几乎没有一家公司完全遵守劳动法，但是有些公司稍微违反了劳动法，一旦员工不同意，他们就会进行仲裁，这会使公司焦躁不安。有些公司违反劳动法，但与员工和睦相处。同样违反劳动法，为什么差别如此之大？
01
没有加班费
我不知道从什么时候开始，加班就成了工作中的常态。
例如，华为声明的“奋斗协议”：每个协议都包含一句话：我申请成为目标公司的员工，与公司一起工作，并自愿放弃带薪年假和加班。
显然，这些加班制度和实际操作违反了劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
根据生产和业务需要，雇主在与工会和工人协商后可以延长工作时间，通常每天不超过1小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，可以在保证工人健康的条件下每天延长工作时间。每月不超过3个小时，但不超过36个小时。
第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准在正常工作时间内支付高于职工工资的工资：
1.安排工人延长工作时间的，其工资应不少于其工资的150％；
2.如果工人安排在休息日工作并且不能安排休假，则应支付不少于工资的200％；
3.如果安排工人在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300％。
尽管员工自愿放弃带薪年假，但如果该部门没有受到胁迫或欺骗，这并非非法。但是，工作时间可以理解加班时间过长，缺乏时间安排以及免除加班费。在与劳工法对抗的道路上，它已经备受瞩目。
▲互联网最新的三大公司下班时间
面对如此繁忙的加班工作，人们仍然对这些公司充满热情。一旦这些公司开设了招聘职位，HR便不必担心简历的数量，并且他们自己的员工会努力工作。如果您转到公司，员工会愿意吗？
02
最后一次被正常淘汰
在淘汰的最后，更好的一点是公司优化了人才结构，但实际上是因变相裁员。尽管受到批评，但仍受到许多公司的赞赏。
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内，证明其不符合劳动条件； （2）严重违反用人单位的规章制度； （3）雇主严重失职和渎职。 ，对用人单位造成重大损失； （四）工人与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响用人单位的工作任务，或者用人单位拒绝应其改正的；该法第二十六条第一款第一款规定的情形，使劳动合同无效； （六）依法受到刑事责任追究的。
显然，“最后的淘汰”不能满足公司可以单方面终止劳动合同的情况。换句话说，如果公司以最后被解雇为由解雇雇员，则必须支付赔偿金，并且该雇员可以请求“继续履行合同”。
但是，在那些声誉卓著的公司中，最后一个消除这一trick俩的人将永远不会厌倦。例如，华为回应了“退休年龄超过34岁的老员工”的传言，并回答了“最后的淘汰”。顺丰速运公司将“大规模裁员风暴”作为“最后的淘汰”来回应；去年，外国公司裁员，每个人都对此表示赞赏。
但是，每天都有更多的小公司大肆裁员，完全无视劳动法，雇员被从仲裁公司解雇而没有执行，最后被拖到法院。起诉过程需要一两年。如果负担不起，许多工人会逐渐放弃。
03
员工真的需要一家100％遵守劳动法的公司吗？
正如我之前所说，世界上没有一家公司不违反劳动法。只有越来越少的问题。实际上，员工并不担心公司是否违反劳动法，而是担心他们对公司的贡献是否与收入成正比。
富士康是一家著名的加工公司，完全遵守劳动法。最低的基本工资和加班费是最活跃的，因为富士康的收入结构是基本工资+加班费。但是，如果您真的选择，您会走吗？
马云的结论是，员工辞职仅是两点，要么是因为钱不足，要么是因为内心不满。但是，没有多少人是因为公司在某个时候违反了劳动法。阿里对人性有着深刻的洞察力，他不会让员工受到委屈，也永远不会给钱。即使员工整夜加班，也没有怨恨，而是成就感。
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华为也是如此。从网上流传的华为28万应届毕业生的年薪，到2016年人均60万的平均年薪，华为的收入从来就不是模棱两可的。即使员工的生活充满工作，他们仍然充满热情和动力，这已成为企业界“艰苦奋斗”的基准案例。
因此，在不违反其他法律的前提下，员工不在乎公司违反了劳动法的多少，也不在乎工作压力或任务量。他们关心的是他们是否可以在该公司中实现自己的目标。价值，以及您是否可以获得与自己的价值相匹配的奖励。
如果您无法支付工资，则还会迫使员工加班。
如果你不能给予好处，那你仍然会有歪曲的感觉。
如果您没有基本的保护，您仍然希望员工努力工作；
如果您只知道要求和挤压，那就想让员工愿意做出贡献；
鬼愿意和你一起做！这样的公司一旦轻微违反劳动法，员工将收集证据并进行仲裁！
04
企业真的令人发指吗？
这不是要粉饰公司。违反劳动法是可耻的，但却是无奈的。在大多数情况下，公司将被视为强者，而员工则处于弱者。法律经常被用来“保护弱者”。因此，当涉及到“不遵守劳动法”时，普通百姓会进行宣传并争先恐后地向十字军征战，以获得心理上的愉悦，但真正的事实是，经营者今年面临着非常残酷的环境。大量破产浪潮就是充分的证明。
其中提到的加班费，五险一金和住房公积金均为企业的经营成本。如果中小型企业走在灰色地带，他们将压垮竞争对手。随着时间的流逝，“坏钱赶走了好钱”。更为尴尬的情况是，有时员工可能不喜欢“五项社会保险和一项住房公积金”，因为他们很难在公司工作超过15年，跨省保险转移是非常重要的。困难的任务。该表格将立即发出。
为了节省人工成本，许多公司选择了灵活的就业计划。一些非骨干员工采用灵活的就业方式，从而节省了淡季的成本，保证了旺季的需求，并节省了社会保障税和费用。在这种流行的背景下，国家颁布了许多政策和法规来鼓励灵活的就业发展。
来源：张熙庭会计之音
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