《乘风破浪的姐姐》是芒果TV推出的女团成长综艺节目，和其它选秀节目不同的是这次邀请的女团成员不是青春靓丽的妹妹，而是成名和出道时间较长，年龄30+姐姐们。比如说宁静、张雨绮、伊能静等。
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这样的综艺节目别出心裁抛去年轻活力四射的小姐姐成团。让对女团节目有些麻木的观众耳目一新，勾起了大部分人的兴趣。
这里不谈唱歌、跳舞、表演力等等，让我感触最深的看点竟然是是领导力,一个队的队长（leader）的重要性。好的leader,也许她不擅长唱歌或者跳舞，而是能准确的发现每个成员的问题，及时指出存在的问题并且提出解决的建议。同时leader还要平衡队处理内每个成员的关系，化解内部矛盾。
太多的公司领导不喜欢批评下属。认为这样会激化矛盾。可是越是不敢批评，是不是工作中问题和矛盾积累的越来越多呢？同样的下属，为什么领导不同，产生的社会效果天差地别呢？
《乘风破浪的姐姐》节目中，作为leader的宁静虽然不擅长跳舞或者唱歌，而且年龄也不占优势，对队中的成员要求比较严格。但是大家都希望加入到她的队中。这是为什么呢？因为她们每个人的目标是不想被淘汰。而不被淘汰就是要选择一个优秀的leader。而leader的目标是每次表演的时候都能拿上好名次。所以,leader的目标和队内成员的目标是一致的。掌握了这一点，作为leaer你去批评队员——当然不能带个人情绪的批评，她肯定会虚心接受的。
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我在《乘风破浪的姐姐》中学习到了领导力。好的leader要和自己的员工搭建共同的愿景，然后为了目标努力奋斗！