万科员工底薪下调30%-40%,面临各行危机,房产居然看涨?

subtitle 小盈娱乐说08-04 08:21 跟贴 71 条

2020年是个非常忙碌的一年,各行各业实施了对企业化内部人员的调整,当然房地产行业也不例外。众所周知,房地产和其他行业不同,工资的标准是底薪加奖金的结构组成。

大部分房地产工作人员都会拼命售出房子以获取高额的提成奖金,甚至房地产公司的领导阶层年薪过千万也是很正常的现象。但是随着现在房价以及社会的两极分化比较严重,使得现在房产行业发展并不是很顺心,所以万科等房产开启了大规模人员调整,甚至有的部门开始裁员百分之五十以上。

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2020年开年,各行各业的发展都不是很顺遂,房地产行业依然处于低迷状态,万科等房产的销售业绩明显下滑,甚至销售额排名靠前的房产公司却拖欠员工工资,这不仅仅是代表了2020年房产行业前途有减慢的情况,也成为了面对市场发展最重要的一件事情。

有的房产为了缓解经济的压力开始低价出售手上不错的房产资源,也有的房产引来国外的投资者进行房产投资等方式,像万科房产则开启了对人员进行高标准的筛选,做到每个员工都有各自可利用的价值,而不是像从前开着年薪过千万的理想生活。裁员这个现象已经出现在房产等各行营业中。

近几个月来,规模较大的房企开始停止对内招聘,对团队内部精挑细选,减少对土地的使用拓展并减少内部人员的消息传出,准备抵抗楼市寒冷的时候来临。

据可靠消息透露,这一行为和现象要持续到明年。我们对待这种房产裁员的行为不能感性的冲动评价,业内人士应该理智的看待这一社会行为。在这个工作萧条的时代,不论是房产还是其他行业都是很难的工作时候,活下去才是当前问题的中心所在。而万科等房产精简员工,也还是赶上了现在工作低谷的情况。

没有价值就会被淘汰,各行各业的人员都在面临着职业危机。万科在降低员工工资的同时,内部的人员调整也在继续变化着,万科在领导阶层,中层人员方面进行了大幅度的调整,但是市场部这样的营销部门没有很大的裁员也是为了保存老员工,不再招聘新员工,节约自身的成本。

有员工的的底薪下调了百分之三四十左右,受到了市场的大方面影响,万科新的人员架构也慢慢变得清晰,这次人员的调整从去年就开始实施,主要是把阶层人员的工资降低不少,并改变了工资计算方式,把销售业绩的绩效部分提升了百分点,这样也更大的促进了员工销售额的提升。

在现在房地产竞争如此激烈的情况下,接下来会淘汰很多实力和组织构架不成熟的企业,到那时,大部分房产的上升空间就会变大。对于人员选择和组织架构方面也会逐渐的放宽政策。现在的裁员可能会持续一段时间,现在是房地产行业过冬的时候,行业的低谷期我们也不能就此放弃,提升自身实力才是活下去的唯一途径。

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