员工患大病,在国企和私企有何不同?这4个“兜底”,外行人不懂

subtitle 职场火锅08-01 21:59 跟贴 88 条
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前不久,某知名公司百万年薪总监患重病被辞退,网友又翻出某易患病员工被保安赶出公司的旧闻,引发一场热议:如果员工得了绝症(大病),私企和国企的处理方式有什么区别?国企的范围太大,各家有各家的政策,不好用统一标准去评判。国企里,既有地方小国企,还有巨型央企,既有效益好、前景佳的企业,也有持续亏损、夕阳没落的企业。

所以,本文就一家央企作为例子,具体问题具体分析。如果员工得绝症,在私企和国企有何区别?局内人:这4个兜底政策真好,外行人根本不懂。

【一】如果员工得了重病,国企内部的层级区别。

国企内部,员工主要分为三个层级。

局级及以上人员,属于“高干”,虽然去行政化、去机关化,但这个层级的人员,还是依然保留了体制内的福利待遇。他们得了大病,企业会动员一切资源,安排高干病房,邀请最好的专家,积极给予治疗。这个高干群体,医保和补充医疗保险等级比较高,正常医保费用和自费部分可以报销到99%。不用担心失业,职位保留,待遇保留,办公室保留。如果有幸出院,不能从事繁重的工作,改任调研员(现在叫做协理员),安安稳稳被养起来。

处级人员(企业中层人员),当然也要去行政化、去机关化,改叫总经理了,内部还习惯叫处长。总经理满街都是,但处级身份还是全国通用的,对村里人说“相当于县长”,那多有面子啊。这个群体的人员得了大病,单位工会也会联系好医院、帮助联系好大夫。职位保留、待遇保留、办公室保留。如果有幸出院,不能从事繁重工作,改任调研员(协理员),安安稳稳养起来。

一般员工。如果得了大病,自己发动家人联系医院,然后是请长期病假。单位绝对立马批准,只要员工患有重病,单位就默许“从此不上班了”。单位是公家的,任何领导都不会背负当“恶人”的骂名。关于工资和奖金,单位不同,操作也不同。有的单位严格按制度来,执行病假工资(只剩基本工资),有的单位遵循历史传统,继续享受工资、奖金和福利(一分不扣)。只要这个单位“一视同仁”,员工都没意见。关于医疗费用报销,医保范围内的,自己报销;自费部分,按照单位购买的补充医疗保险档次,总报销额度能达到95%。虽然普通员工收入不高,但不至于看不起病,更不至于揭不开锅。工会组织会慰问,一般是2000-5000元。如果提出申请,还有困难救助金,一般是20000-100000元。单位里所有的政策用完了,单位工会会组织捐款。如果孩子想就业,可以安排进单位工作。家里父母有困难,单位也给予补贴。

【二】如果国企员工得了重病,主要有4个“兜底”政策。

第一,安全“兜底”。员工得了重病,国企绝对不会抛弃他。员工的生老病死,国企必须保障,即使今年开始移交企业办社会部分,但还有转移支付的手段,管着员工的生老病死。可能单位之间,由于效益、财力和能力的区别,在保障和福利的力度上有所区别,但负责员工的生老病死,这个“兜底”原则是一样的。国企不会像私企那样抛弃重病员工。

第二,温暖“兜底”。国企的工会组织,主要的职责就是送温暖。员工得了重病,工会的表现机会就来了,一定会“嘘寒问暖”。私企,可能没人关心。但在国企,走访慰问制度是一个必须执行的制度。逢年过节,各级领导都会去走访慰问,这个给2000元,那个给2000,然后就是各种米、面、油,堆满了客厅。如果生活有困难,工会还有两笔钱,一笔是困难补助(走工会经费),一笔是大病救助(走帮扶救助基金)。如果还不够,工会还可以组织募捐。

第三,岗位‘兜底’。私企员工得了重病,马上就要找人顶替了,然后想办法被员工辞退了。国企员工得了大病,那是绝对不可能被辞退的,一是没人敢这么做,二是制度也不允许这么做。员工是国企的主人。不像私企,员工只是打工的,企业主人是老板。员工得了大病,从此不上班了,但是,岗位一定给你保留,单位不会去刺激你。如果你是领导人员,办公室都给你留着,职务也不会免去。不会因为你生病了,单位没有你的板凳了。

第四,收入“兜底”。私企员工得了大病,不能履职,老板会千方百计让你走人,你不干活,凭什么拿工资?国企相反,千方百计给你创造条件增加收入,因为大家都知道,你家困难,反正又不是大家掏钱,公家掏钱,能照顾就照顾吧。有的国企,干脆工资、奖金、福利一个也不少,不让员工贫困。有的国企,会执行病假工资,也会创造条件增加他家的收入。比如,某人得了怪病,按照制度,只发病假工资,但单位解决了她老婆的工作问题,让她在家照顾老公,每月发几千元的劳务费,保证他家的收入不降低。

【三】兜底政策带来的“底气”,才是无价之宝。

有些“体制喷”肯定会“喷”:私企年薪几十万,还在乎你这点“送温暖”?这些喷子,没有遇到过“大病大灾”,不知道人间疾苦,只看眼前到手收入,忽略了金钱之外的隐性东西。比如,上面说的这4个“兜底”政策,会给重病员工带来“底气”。这个“底气”,很难用金钱衡量,是无价之宝,没遇到事感觉不出来,当你遇到大事的时候,才知道“底气”的价值。

某一这位高薪员工,得了重病,就被公司辞退。他和他的家人,就会立即觉得“天塌了”。如果是在国企,他和家人都知道单位会“兜底”,不会感到“天塌了”,真的不会因为看病而导致家里一贫如洗。就算“你”最终抢救无效,你也不会担心“你的父母和妻儿会挨饿”,你明白单位有责任照顾你的父母、妻儿。比如,你的孩子,单位至少会培养到大学毕业,甚至可以安排他进单位工作。即使“你”在农村的父母,也会被照顾,虽然每月只有一两千元的救济,但绝对不会“挨饿”。

当然了,我们反对“体制喷”,也反对“体制吹”。国企有国企的限制,比如,由于限制制度,收入的天花板比较低,想发大财是不可能的。看看那些大厂,动不动几十万起步,几百万不是梦。但,这是两种人的两种截然不同的人生选择和生活态度。如果你是精英型的高智商人才,你就去大厂闯荡,奔着身价千万去闯,不住别墅,不开豪车,你心不甘啊。国企满足不了你,你就去大厂折腾。如果你就是普通智商的人,既然进到了国企里,那么,就别羡慕别人的生活,踏踏实实过自己的安稳日子吧。

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