很多人说搭建大框架，大框架，要有高度，有内容。
What？
这就是像有人告诉你，地球不可以是唯一的可生存星球，我们要有Backup！要有PlanB一样。
这是一件说这极容易，但做着极难的事情。
每个人都知道最高级的打击，是降维打击。但是又有多少人能真的做好呢？
如果有人不明白什么是降维打击呢？说白了就是完全不在一个水平线上，对方有实力和能力碾压你时，她们知道你的弱点，软肋和期待，这就是小时候我们认为天衣无缝的谎言，在长大后再看就是拙劣的表演。大人对孩子的谎言如果不拆穿也肯定是有自己当时的想法。局面皆在可控制中。
而工作的大框架，需要的是对行业的熟悉了解，未来的远见高度。但是常常听到领导和实习生说，你要有大框架的！什么大框架？你这么说你有大框架吗？
要是有大框架就轮不着咱们坐在一间屋子里了。
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职场也如战场，有人看到貂蝉看到的就是貂蝉的美艳绝伦，有人看到貂蝉可能看到的是她美艳热情背后潜在的不确定及威胁。
拿到的牌也许一样，打出的结果却会大不相同。
给下属安排任务的同时，得先想想自己什么水平。别让职场前辈，变成职场无赖。
给别人体面的同时，也是给自己体面。
不信那些整天说框架的人，你打出过什么有高度有内容的框架呢？
踏实落地一点不好吗？没人在拍电视剧。