职场上，不少人可能每天会问自己，到底要不要辞职，要不要换份工作？
一个月三十天，每天都想离职，但是第二天早上还是和往常一样，挤着公交地铁，来到公司，庆幸没有迟到。
就像马云说的，晚上想了千条路，早上醒来走原路。
为什么很多职场人，明明很想离职，却还是拿着很低的薪资，做着不满意的工作，而不想着换个公司呢？
在我看来，很多人不想离职，跟这3点关系很大。
01专业技能没有提升
工作多年，专业技能依然停留在刚开始工作的那几年，离职后去寻找新工作，没有底气跟那些刚毕业的人竞争，甚至说跟多年前的自己去竞争都可能会有点吃力。
专业技能没有提升，这是很多人不想离职的原因。
有个大学同学，他刚毕业的时候在一线城市工作，几年后，由于觉得在大城市生活压力大就离开了，回到了自己十八线县城。好在，在县城上他也找到了他专业对口的工作。
然而，他最近很长时间都特别焦虑。他跟我说，他回到家乡工作之后，一直在“吃”老本，就是以多年前学会的技能工作着。他想重新回到一线城市工作，想多赚点钱。
前段时间，他电话面试了好几家一线城市的公司，对方都觉得他的技术太老旧，完全不能适应新公司的技术体系。他面试了几家，几家都把他拒绝了。
他特别焦虑的原因就是这个，他想获得更多薪水，来支付他现在增长开销，但又不是那么容易做到。只能选择留在现在公司，好歹每月还有点工资。
《爱丽丝魔镜之旅》中红皇后说过一句话：
“如果你要维持在原来的位置，你必须很快地跑，如果你想要突破现况，就要以两倍于现在的速度去跑。”
在现在高速发展的社会，也是这样，你不努力，不学习，跟别人的距离就差得越远。
02生活压力大，不想冒险
专业技能没有提升，不敢离职，这是一方面，但这个可以通过努力学习，或许哪天也可以让自己变得更加强大起来。
然而，生活压力大，各种房贷车贷，还有生活中的各种开销，这些加起来就是很大一笔开支。这样的压力，让很多人都即使面对着比较好的职业选择，也可能望而却步。害怕接下来可能发生的变故，比如新公司不稳定，或者和新领导同事合不来等等。
不想冒险，哪怕一丁点儿的冒险，都不想，只能看着被生活无情地“蹂躏”。
以前有个领导，在公司即将要破产时，他还是不想去面对，不想去更新简历，重新去面试找工作。由于生活压力大，他总渴望公司能突然好起来。
然而，事与愿违，公司还是破产了，他被逼着去面试，去跟比他年轻很多的人竞争一个岗位。
幸运的是，他最终也找到了一个工作，虽然没有以前工资高，但好歹能应付一些开支。
生活压力大不想离职，可以理解，但是压力再大，也要记得反思未来。现在的你不想去面对那些不确定性，但是未来的你迟早要面对。你只是把那些该面对的，推迟到以后了而已。
03不愿离开舒适圈
有些人不愿辞职，不是因为压力，而是因为特别安逸，安逸得不想动。
哪怕会面对着领导的“恶语”，他也能坚持不离开，就是因为这些都是他能掌控的。
之前有个同事，在公司前后有两次拖欠好几个月工资时，他也是继续留在公司，为公司继续打工。而他身边的同事换了一波又一波，他就是不为所动。
据我了解，他之所以不想离开，是因为他觉得他跟领导很合得来，有新的项目他们都可以完成得很好。他不想去和新的领导去磨合。
尽管他跟领导关系不错，但是领导并没有给他足够满意的薪水，而且公司还时不时以各种理由拖欠工资。
他和领导相处得很“舒适”，但是并不能排除未来他会被迫离开这样的“舒适”。到那时，想离开都已是迫不得已。再不愿离开，也不要忘了未雨绸缪。
薛兆丰老师在综艺节目《奇葩说》里说过一个概念，议价能力，你在别的要价越多，你在现在公司的议价能力就越强。比如，别的公司愿意多给你20%的薪水，那你在现在公司的议价能力就要多20%。
所谓议价能力，就是你职场上的竞争力，包括你的专业技能，沟通能力，你的责任心，你的勤奋，你的拼搏精神等等。
最后，不管什么原因不想离职，但请一定要保证提升自己的“议价能力”。
END