退休金的待遇，既然比工资高一倍，这种正常吗？而且所在工作单位的大部分人群，都是这种现象，这是为什么呢？其实我们都知道，退休金的待遇，往往都是低于自己在职期间工资收入的，不论你是企业单位的退休人员，还是机关事业单位的退休人员，那么退休金低于在职工资收入是很正常的，而且即便是高于这个在职期间的工资收入，但只是一个个别现象，是很少会出现普遍的现象的。
所以说，出现这样的问题，其实是跟自己的这个交费还是有直接的关系，一方面可能你在职期间的工资收入并不是很高，另外一方面我们在参保社保的过程中，那么绝对不是单一地参加了社保，除了社保之外，那么应该还有企业年金和商业性的补充养老保险，只有这三者加到一起才有可能超过自己在职期间的工资，而且是一种普遍化的现象，那么也就意味着你所有的企业在职员工，都交纳了企业年金和商业性的补充养老保险。
那么这样的话就意味着我们可以获得更高养老金的待遇，因为养老金的待遇，他实际上如果单一的靠社保来解决的话，往往他的这个替代率是比较偏低的，比如说我们从企业单位退休养老金的替代率只有40%~60%之间，确实只有自己在职期间工资收入的一半，但是当你参加了企业年金，就可以在社保养老金的基础上额外多增加一部分补充养老金的待遇，大概能够增长一到2000块钱。
但是又有一些企业单位实际上在参加这个商业性养老保险的过程中，都是统一参保统一缴费的，虽然说这是属于自主自愿的原则，但是有些企业单位确实是这样做的，当然据我了解也是有这样的企业单位的所以说，如果正常的员工都参加了商业性的补充养老保险，那么也就意味着又可以在社保养老金和补充养老金的基础上，再额外增加1000多块钱的收入，那么这样一来的话，就相当于多增加了2000元的收入。
比如说你正常的退休金是3000元，那么这样的话增加2000元的收入以后就变成了5000元的退休收入可想而知这是一个非常高的水平了。而且如果说你在职期间的工资收入其实并不是很高，假设你在职期间的工资收入可能只有2500块钱，那么也就相当于你退休以后，退休金的待遇要远远超出自己，所在单位工资性的收入这都是很正常的了。
但是绝大多数情形下，作为一个企业单位来讲，他是不会给员工去缴纳商业性的养老保险得，因为商业性的养老保险是属于自主和自愿的原则来缴纳，很少有通过企业单位来统一交纳的情形，但是我们自己可以去参保这样的商业性的养老保险，这样的话就可以增长自己养老金的实际收入了。
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