在职场里，我们经常能够看到一种奇怪的现象，很多领导大部分都是空降过来的，从内部提拔上来的虽然说也有，但是却少之又少。那些准备得到提拔的人，基本都是先外调最后带开始任命的。那么，为什么很多公司从来不从内部选拔领导呢？相信大部分的职场遇到过，但是一直百思不得其解。
对于职场中的人，这样的现象非常常见，其实只要我们仔细动脑想一想，你或许会发现，其实背后的原因很简单，这些都只是管理层的一些管理手段罢了。
1、上下级容易形成尖锐的对立关系
这个应该怎么理解呢？就比如在一家公司里，想要提拔某位员工，对应着他的职位是空缺的。但是领导的位置，基本上很少会有空缺呀，那么一个普通员工想要成为管理层，那么就需要想尽各种办法把老板赶走。这就是变相的让员工挤走自己的上司，这样就会影响两人工作中的关系，上下级之间就会形成对立面，如果说是外调，哎，即使你到了新部门，跟他们又不熟，就算你使小手段挤走领导，也是给别人做了嫁衣。
2、容易拉帮结派结党营私
想要从内部提拔一个员工，相信能够得到赏识的这位员工在团队的内部人员和各种关系一定会很好。否则是不会那么容易做到这样的位置的，但是如果你提拔他了，就相当于把整个部门的大权都交到他手中。相反，如果从外部派过来的，就很难去结党营私。
3、内部提拔容易激化团队矛盾
当你在一家公司做了很多年后，身边肯定都会有自己的圈子，跟谁好，跟谁不太好。要是从内部提拔了领导，那么对于之前跟他关系不好的同事，日后肯定少不了被穿小鞋，而且会不会服从新领导的安排还是一回事。所以，内部提拔起来的，基本上都很难把团队管理好。跟你好的，可能会开心自己以后有好日子过，跟你不好的，心里肯定不开心，内心或许还会惶恐不安。最终导致团队混乱，做事效率低下。
看完咱们说完的这几点，不难发现，很多公司不喜欢从内部提拔领导层还是有诸多好处的。很多时候，为了顾及公司的利益，顾及团队的内部矛盾，所以就开始慢慢演化成为了外行领导内行。根本的原因就是大领导想要让小高管和员工之间互相制衡，一方面是为了保证权利的绝对控制，另一方面也能维稳公司的运营。所以，很多时候，我们看不懂的现象，其实背后都是有人在操控。
对于这样的现象，你是怎么看的呢？在职场中，你遇到过这样的事情吗？