在当今职场中，诚信作为关键的敲门砖，很多企业在招聘的时候，也会特别注意这一点。即使这个人非常有能力，但是诚信缺失，也是非常大的问题，所以为了让企业更好地了解员工，企业对员工进行入职背景调查是非常重要的。
当新员工来公司面试时，都会阐述自己过往的工作经历以及学历问题，当HR在进行面试的时候，一定会对这些工作经历以及学历产生一定的质疑，毕竟不是每个人都会在简历上如实填写自己的真实情况，这时就需要HR进行分辨了，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来损失。
现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，以全景求是为例，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。
做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间，还会引起候选人的反感。
现在职场中，招聘总是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历中存在虚假人员不断攀升，无法进行判断，员工背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，可以帮助企业选到真正合适的人才，因此背调技巧格外的重要，一旦背景调查过程中出现问题，就会影响企业对候选人的判断。
企业在进行背景调查之前，需要提前准备和收集所需要的材料，这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含了候选人提供的基本信息和分析报告等等。在获取信息时，应当设计专业的信息收集流程以及模板，来确保背景调查的顺利实施。
所以，在开展背景调查的过程中，获得深层次的信息对于选择合适的候选人是非常重要的，正确实施背景调查可以帮我们获取以下信息：
硬数据：候选人过去工作能力和技能、在企业内部各种不同职位的具体职责以及表现等等。
定性资料：更好地了解候选者管理能力和沟通风格的案例、业绩记录、需要改进的能力和方向，同时也包括一些涉及候选者个人性格、人际交往方式以及工作方式的资料。
进行背景调查的目标是跟那些熟悉候选人或者与其共事过的人进行沟通，最好是一起工作很长时间或者不同环境中工作的同事。
背景调查可以凸显候选人的一些关键特质从而帮助其从众多候选人中脱颖而出，可以从背景调查中了解候选人的潜在特质，这将有助于其今后工作中对其进行正确的。
以上就是对第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的简单介绍，希望可以帮助到小伙伴儿们，如果有什么问题，可以留言咨询。