2020年,国企的招聘整体上影响不大,而其他领域的招聘却在缩减。国企一枝独秀的形式更明显,因此很多朋友求职,都瞄准了国企。但是竞争太惨烈了。

其难,主要体现在以下两点——条件多、面试难。

第一, 条件多,国企往往有非常刚性的学历、专业、年龄限制。

比如我辅导过一位女孩,211大学金融硕士毕业,也在外资投行做过行业分析。然而,在投递简历这一关,就因为不是985被挡在门外。

再说专业,有的企业认可第二学历,比如某位同学第一专业是化学,然后辅修了经济学。那么在私企类公司,是认可经济学专业的。但是在对应国企,就会不认可经济学专业,只看第一学历是否符合。

最后是年龄,这一点主要是女生会遭遇的限制。比如有的国企,在某些行政、助理类岗位上,不招聘26周岁以上的未婚女性。而你网申或简历上,总有出生年月吧,那么HR一看你的年龄,你可能就没机会了。

还经常有其他条件,比如党员优先、当地户口要求这些。

更有一些岗位,平白无故的提升招聘门槛,比如我辅导的学生,去一所高校应聘财务人员,而对方非得要CPA或ACCA的证书。我就奇怪了,高校的财务非得有这两个证书才能胜任吗?

总之,其条件难,就直接将很多人拦在大门外了。

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第二, 面试难,面试的形式、面试问题都在单纯的提高难度。

我今年辅导一位女孩,本身有一年四大审计经验、国际留学归来的应届生,求职国企的财务部门审计岗位。对方远程笔试是行测类问题,而且要求女孩必须安装两个摄像头,一个摄像头拍摄桌面——绝对不能用草稿纸。

行测不让用草稿纸,我还是第一次见到,那就是纯考察心算速度和准确率了。我都想吐槽,你直接招聘一台计算机它不香吗?

就在这周,我辅导一位女孩应聘杭州的一家国企的资产管理岗位。视频面试现场,是17位面试官针对一位面试学生,每一位学生10分钟,一天面试40人,最后要4人。我也只好叮嘱这位女孩,不要因为紧张就只是盯着主考官,也要注意照顾和其他面试官的眼神接触。

那么这两年我辅导通过校招和社招成功进入大品牌、待遇好的国企同学,往往有以下特点。

第一, 背景条件好——名校、党员、品貌端正,最好有当地户口。

我理解以上条件能卡死很多朋友,特别是党员和户口。现在高校入党竞争积累,走上社会如果在私企也没有机会入党。不过如果特别想进国企,就创造机会吧,比如通过户籍所在地的党支部开始申请,看看有没有可能。当地户口的话,除了北京之外,我觉得其他地方,研究一下当地政策,也许能在2-3年内落户下来。

第二, 日常积累。

国企的面试题,有时候很分散。科技问题、国家政策、计算推理都可能问。那么你得日常关注一下新闻吧。这里推荐学习强国这款APP,是紧跟主流潮流的。

第三, 面试的时候要又亮又光。

面试国企,在面试细节上要特别注意。你的精神状态要饱满,但是不能给对方你很个性的感觉,还得有服从精神和职业感。那么从头发到鞋子,从你携带的纸笔到表情坐姿,都给自己提前排练一下。

我回想过去两年,通过社招进入国企的一个例子,现在完整呈现一下。
这女孩就是北京的,211类本科毕业,在某私企担任助理类岗位两年,所以待人接物和细节上的能力已经被磨练出来。大学时期入党,整个人看起来专业低调的样子。面试国企金融公司的行政秘书,经历了3轮面试,每一轮面试都仔仔细细的事前准备和模拟。最后一轮总监面,HR特别提醒她:一定要注意礼貌,并且不可以乱说。
总之她最后顺利进入这家企业,待遇确实好,行政秘书就有1.2W起的工资。而这两年,我辅导的更多同学,是止步于国企。

那么,世界这么大,除了国企还有很多其他企业。

而且,进入国企后,你的体会只有你自己知道。

所以能进入国企好,没进入国企,也好。

这篇文章似乎也并没有给你进入大型国企的捷径。

是的,我负责任的说,除了上述条件和需要努力的地方,我没有捷径。如果你很想进入大型国企,我能提供的就是现状分析、打磨简历和模拟面试,以及万一你失败了,我们再找其他工作。

捷径,比如能去国企实习或参与有转正机会的实习,市面上也许有,但是通常需要支付较高的费用。

那么我这篇文章是为了什么,你又为什么看呢?

我想起《自尊心的六大支柱》这本书中的一句话:为了自我利益,我应高度审视现实