稻盛和夫:公司2类人不能要,如果你在其中,抓紧突破自己吧

subtitle 我是橘子哦07-08 06:21 跟贴 75 条

稻盛和夫,27岁时赤手空拳创办了京瓷,52岁时又创办了第二电信,两家企业还都成功进入了世界500强。他的一生可谓是充满了传奇。作为日本经营之圣,稻盛和夫有着自己的经营哲学。他曾说,公司有两种人不能要,一是想辞退却又不敢的人;二是不喜欢这份工作的人。如果你是这两种人,就抓紧时间突破自己吧!不然很有可能面临被辞退或者换岗的风险,至少是不会再被重用了。

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这两种人大多会维持现状,得过且过,最终只能碌碌无为,随波逐流。如果你是想辞退却又不敢的人,那么首先要思考的是,想辞退这份工作的原因是什么?是因为公司发展前景不好,自己看不到未来;还是因为工作环境不好,周围人不好相处;或是工资太低,低于自己的期望值?如果自己都不看好,那就干脆点辞职,不适合自己的就果断放弃,犹豫不决是大忌。如果是被外部因素干扰了,自己应该想想怎么将这层干扰降到最低,改变不了外在因素时,就应该从内部因素自我身上找解决办法。工资低于期望值时,要么找领导谈话请求涨薪资,要么就不断提高自己的实力,让能力与回报成正比。最终辞职与否,全在自己。

如果你是不喜欢这份工作的人,那就突破自己吧!稻盛和夫自己也有过类似的经历。刚开始接触陶瓷业时,稻盛和夫是完全没有兴趣的。但最后成就他的却是当初自己不喜欢的工作,这就让人不得不佩服稻盛和夫的改变了。其实,稻盛和夫只是告诉自己一点,即便做不到很快喜欢,内心也不要对此有负面情绪。当别人都辞职离开,只剩稻盛和夫一个大学生时,他钻进了实验室,反复试验不断琢磨,渐渐地稻盛和夫发现自己对这份工作感兴趣了,并最终找到了产品生产的突破口,实现了伟大的事业。

这样的事时有发生,可能你身边的朋友离职找到了适合自己的事业,而你除了业务熟练,没有任何进步,每天还带着负面的情绪在上班。对于这样的人,稻盛和夫劝诫,如果不喜欢目前的工作,又不付出行动改变自己的思维方式,那就辞职。如果不喜欢目前的工作,但又不得已继续维持,那就突破自己尝试着改变吧!

这本《稻盛和夫给年轻人的忠告》,记录了稻盛和夫先生最质朴的人生哲理,相信能给迷茫、彷徨的你带来一丝启发。有时间,翻阅看看吧!收藏受益终生。

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