高房价惹的祸:中芯国际员工流失率超20%,是台积电5倍

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来源 | 魔铁的世界(ID:jiangpeiyu0916)
文 | 魔铁

内容经授权发布

据证券时报·e公司报道,目前,国内最先进的芯片代工大厂中芯国际已进入正式发行阶段。若按7月2日15:00结束前公司港股30.55港元/股的价格初步估算,中芯国际本次募资额或将达450亿元人民币左右。这一融资规模在A股IPO历史融资额中或可排至第7位,位居工商银行之后,中国平安之前。

对于重资产的芯片代工厂来说,充盈资金在手等于为工艺制程升级的烧钱大赛中,增添了制胜筹码。

但是,芯片代工厂同时也是人才密集型行业,如何吸引并留住人才也是国产芯片必须面对的挑战。目前的现实问题是,数十万芯片人才缺口并未补上,国产芯片企业尤其是制造环节,还面临人才高流失率问题。作为国内芯片制造龙头大哥的中芯国际,同样不能避免这一难题。

在人才缺口方面,根据《中国集成电路产业人才白皮书(2018-2019年版)》(以下简称“白皮书”)发布的数据,预计到2021年前后,芯片全行业人才需求规模为72.2万人左右,存在26.1万人的需求缺口。

既然芯片人才供不应求,那么行业离职率应该较低,毕竟招人不易,企业应该会想方设法留住人才,这样才能有效降低人力资源成本,然而事实并非如此。白皮书的数据表明,2018年芯片行业主动离职率为14.3%,其中芯片制造的主动离职率最高,达17.1%,最低的是芯片设计,主动离职率为9.8%。

更出乎意料的是,中芯国际的员工离职率高于行业平均水平。

根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据,当年公司的员工流失率在22%,大约是行业平均水平的1.3倍,其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%,是流失率最高的前三大城市。

从年龄层次看,流失率最高的是30岁以下员工,占比79.3%。由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生,以及有5年左右工作经验的初级人才,他们都是公司的技术储备力量,而芯片制造又是强调技能和经验的积累,这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果,就流失了。

据了解,从中芯国际离职的人,大都选择去了三星、英特尔和台积电等公司。

相反,台积电的员工流失率相当的低。根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据,2015年至2019年的5年时间内,员工主动离职率最高不超过5%,最低仅有4.1%,2019年则为4.8%。

按此计算,国内芯片制造业员工主动离职率是台积电的3倍多,中芯国际的离职率数据则是台积电的5倍多。

台积电员工离职率超低很好理解,公司是行业龙头,薪酬待遇不错,敢撒钱就能留住人,所谓财散人聚嘛。而从台积电公布的薪酬数据看,2019年公司员工薪酬的中位数是38.3万元人民币,也就是大多数员工的收入超过38万元人民币。

中芯国际的薪酬如何呢?根据其《招股书》透露的数据,2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元。

看起来相差不大,但需要注意两点:

一是36.7万元是平均薪酬,通常来说,中位数是小于平均数的,也就是说多数研发人员年收入是低于36.7万元的;

二是,在芯片制造厂,研发人员的收入通常是高于普通员工的。

综上,可以估计,中芯国际的员工总体薪酬(除高管和核心员工外),是低于台积电的。

其实,从两家公司的毛利率也大致可以看出它们的薪酬差距。从2017年到2019年,台积电的毛利率一直是中芯国际的2倍多,公司的锅里满了,员工的碗里才不会空着,很朴素的道理。

尽管中芯国际和台积电的员工薪酬差距没有毛利率的大,但由于中芯国际的工厂有不少位于一线城市,而一线城市的房价之高有目共睹,这就使得中芯国际研发人员平均薪酬超过30万,也难以承受高房价之重。这大概就是上海、北京厂人员流失率高的原因,因为北京、上海是国内房价数一数二高的一线城市。

在知乎就有疑似中芯国际的员工匿名吐槽,公司的薪酬已经很难应对一线城市的高房价压力。

要知道中芯国际30岁以下员工流失率达到79.3%,20多岁正是结婚买房的刚需年龄段,当薪酬难以覆盖房价时,只能选择离职,流向房价较低,且有“高薪+落户补贴”政策的二三线城市。

可以看出,高房价已经显现出对高端制造业的挤压态势,连薪酬较高的芯片行业都感受到高房价的巨大压力,何况普通制造业。因此,是时候全面反思并重视高房价对制造业的挤压效应了。

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