对于职场人士来说，升职加薪无疑是大多数人追求的目标。虽然人人都想实现这个目标，但却几乎无人考虑应该如何快速实现这个目标。
因为大多数人，在定了目标后，对于行动计划的安排与执行，操作着操作着就无影无息了。分析其原因，不是因为个人原因，就是因为环境原因。
刘影，一位80后男生，刚入职场，雄心壮志，每天都像是打了兴奋剂一样。不管遇到什么困难，总能坚持迎难而上，不达目的不罢休。
只是在经历过几次不公平遭遇后，他的人生观也就慢慢发生了一些变化，不再相信什么事在人为，人定胜天。而是把找关系，打靠山作为自己职场生存的另一大法则。
刘影之所以这样改变自己的处事，是因为公司一件销售订单。当时，刘影刚入职3年，因为他知道，职场上自己最强大的靠山就是自己，而自己做为一名外来人员，没有一点人脉关系，要想在职场上生存， 就必须先取得领导的信任。
为了取得领导对自己的信任，刘影开始拼命提升自己的业绩。随着订单一件件增多，刘影也渐渐地得到了直属领导的关注。
有 一次，刘影签了一件很大的订单，但其利益算下来主要是公司的，对自己的领导没有大的影响。所以他的领导对这个业务就没有太多的支持。
尽管后来，刘影的这个订单在他的努力下完成的很好，但对刘影个人来说并没有起到什么促进作用。刘影这才知道，在自己弱小时，对自己影响最大的就是自己的直属领导。
而想要直属领导关注自己，就必须学会利益之间的排列，即个人利益、领导利益、公司利益之间的关系。
作为公司金字塔最弱小的员工，刘影想要被提拔，就必须得到其直属领导的认可。而人都是自私的，所以，刘影如果为了自己的未来有很好的发展，就必须将直属领导的利益放在第一后，紧接着个人利益，最后才是利益。
在职场的晋升中，一般来说，直属领导对你的提拔将是至关重要的。只有直属领导认可你，你才可能被推荐。职场上的竞争激烈的最好应对办法：先搞定自己的直属领导，然而在领导的信任下建立自己能被提拔的成就。
所以职场上的人，要时刻明白自己的当下所处的位置。我的作用是，知道让下属做什么事情是正确的，而下属，负责把事情做正确。
在职场上，有这样一个人人都知道的真理。干活的人知道怎么做，而派活的人，知道为什么要这么做。做正确的事，永远比正确的做事更重要。
如果你想实现自己的职场人 生，让自己能过上幸福美满的生活。那就必须先学会“断舍离”。
在职场上，如果你正处于弱势群体，但你还想实现自己人职场人生，那你就应该学会接受自己的变化，把领导的利益当成自己的当务之急，为自己的提拔做好铺垫。